25 abr

Vender volatilidade

o playoff na expiração e o playoff agora de Strangle curto e o short Straddle


"As estruturas em opções – escreve Francesco Placci diretor do Departamento de Pesquisa de Algoritmica.pro – que melhor de todos vendem volatilidade são o Strangle curto e o Straddle curto.

A primeira estratégia consiste na venda simultânea de uma opção de compra e de uma opção de venda fora de prazo com o mesmo vencimento, enquanto o curto Straddle consiste na venda simultânea de uma opção de compra e uma opção de venda no mesmo prazo.

Aqui eu mostro o playoff na maturidade e o playoff agora de ambas as estratégias

o playoff na maturidade e o playoff agora Curto Strangle e Straddle curto

Como você pode ver – continua Francesco Placci Diretor do Escritório de Estudos de Algoritmica.pro – ambas as estratégias são rentáveis ​​na maturidade se subjacente permanece dentro de um determinado intervalo e preço, identificados pelos chamados pontos de equilíbrio. Mas isso é apenas parte da história, o que acontece antes do prazo? Sem entrar nos detalhes dos gregos podemos resumir dizendo que as estratégias são lucrativas mesmo antes do prazo se:

  • há um declínio na volatilidade implícita (as estratégias são vega negativas)
  • graças à passagem do tempo (as estratégias são teta positivo)
  • pela falta de um movimento direcional do subjacente (as estratégias são negativas gama)

Obviamente, estas três variáveis ​​interagem umas com as outras e a lucratividade de nossas estratégias dependerá de sua combinação.

Se verdadeiro – continua O Escritório de Estudos de Francesco Placci Algoritmica.pro – de que a volatilidade tem um comportamento de reversão à média, ou seja, tende a retornar aos seus valores médios, então é apropriado abrir essas estratégias em níveis médio-altos de volatilidade. No entanto, vimos no post anterior que níveis excessivamente altos de volatilidade são desaconselháveis. Isto foi demonstrado empiricamente através de uma liquidação sistemática do backtest da volatilidade

Como a volatilidade tende a retornar aos seus valores médios e a passagem do tempo sempre joga a nosso favor, precisamos nos concentrar na direcionalidade do subjacente. Movimentos excessivos para cima ou para baixo causarão uma perda para nossas estratégias. Por esta razão, é prática comum entre as instituições intervir em delta hedging tomando uma posição sobre o subjacente para contrariar os movimentos adversos. Se o mercado subir você compra abaixo, se o mercado cair você vê abaixo

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O que você está procurando fazer – escreve Francesco Placci diretor do Departamento de Estudos de Algoritmica.pro – é "neutralizar" a direcionalidade. Geralmente isso é conseguido fazendo a estratégia delta neutral. No caso em questão, isso significa que a estratégia não tem direcionalidade e que uma subida ou descida no subjacente de uma entidade não excessiva prejudicará uma pequena parte e na mesma medida nossa estratégia, pelo menos em teoria.

É preciso considerar um aspecto fundamental: a volatilidade implícita é assimétrica . Se o mercado sobe a volatilidade cai, se o mercado cai a volatilidade aumenta. Não é um aspecto menor que deve ser considerado na gestão de nossa estratégia comercial.

Se a estratégia é neutra, neutra em relação aos movimentos do subjacente, ela não é neutra – escreve Francesco Placci diretor do Escritório de Estudos Algorímicos. .pro – para o comportamento do mercado e, em particular, na relação entre volatilidade e gestão. Se o mercado subir, a estratégia sofrerá uma perda devido ao movimento do ativo subjacente, mas com boa probabilidade ele se beneficiará de um declínio na volatilidade. Se o mercado cair, a estratégia sofrerá uma perda devido ao movimento do subjacente e uma perda devido ao aumento da volatilidade também é provável.

Uma estratégia neutra não é realmente neutra em relação ao mercado por causa da relação inversa existe entre volatilidade e direcionalidade. Este conceito é comumente referido como Delta-Vega Hedging e significa gerenciar uma posição para neutralizar a direcionalidade do subjacente, tanto quanto possível, considerando a relação entre direcionalidade e volatilidade na equação.

Eu mostro-lhe um curto Straddle que tenho em ser agora. A linha azul pontilhada representa o retorno no vencimento, o azul na curva agora, o verde na curva agora com uma diminuição na volatilidade de 15%, viola a curva agora com um aumento na volatilidade de 15%

 Eu vou te mostrar um Straddle curto que eu tenho neste momento. A linha azul pontilhada representa o retorno no vencimento, o azul na curva agora, o verde na curva agora com uma diminuição na volatilidade de 15%, viola a curva agora com um aumento na volatilidade de 15%

Eu vou te mostrar um Straddle curto que eu tenho neste momento. A linha azul pontilhada representa o retorno no vencimento, o azul na curva agora, o verde na curva agora com uma diminuição na volatilidade de 15% viola a curva agora com um aumento na volatilidade de 15%

pode ver – escreve Francesco Placci director do Departamento de Investigação da Algoritmica.pro – quando o subjacente atinge 3 desvios padrão representados pelas 2 linhas verticais amarelas, a estratégia perde em caso de descida do subjacente cerca de 1150 € e cerca de 800 € em caso de subida, apesar a estratégia é delta neutra. Isso se deve à relação entre a volatilidade implícita e a direção. Para que a estratégia seja efetivamente neutra em relação ao mercado, é necessário equilibrá-la através da venda de um número maior de opções de compra ou através de posições vendidas no subjacente. O delta da estratégia assumirá valores ligeiramente negativos, tornando a estratégia efetivamente neutra em relação ao mercado.

Para aqueles que desejam aprofundar o conceito, eu incluo um estudo de dois acadêmicos coreanos que, Koh e Cho, mostram como através do Delta-Vega Hedging é possível reduzir o drawdown da estratégia em até 50% sem sacrificar retornos. "

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25 abr

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09 abr

Opções: negociação no vencimento

venda simultânea uma opção de compra e um put


"A semana de expiração das opções – escreve Francesco Placci, diretor do Departamento de Pesquisa de Algoritmica.pro – apresenta algumas peculiaridades interessantes que podem ser exploradas para elaborar estratégias de negociação. Em particular, no último dia, na sexta-feira que expirou, há algumas "anomalias" que oferecem oportunidades comerciais interessantes.

O que acontece na semana de vencimento? Certamente o aspecto mais notável é a rápida decadência temporal (especialmente das opções no dinheiro) que traz o valor extrínseco (tempo + volatilidade) das opções para zero

. Além disso, a semana de expiração também é conhecida como "semana gamma". ou seja, a semana em que o intervalo assume seu valor máximo e, portanto, dificulta o controle de estruturas em opções delta neutras, que se tornam sensíveis mesmo a pequenos movimentos do subjacente.

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Em particular, no dia da expiração, as intensidades a seguir ocorrem com a intensidade máxima. dois fenômenos:

  • Um verdadeiro crash da volatilidade
  • O chamado "pinning" efeito, ou seja, a tendência de preços se movendo em direção a greves com juros altos abertos

Para entender melhor o acidente que sofre a volatilidade no data de validade das opções – escreve Francesco Placci, diretor do Departamento de Pesquisa da Algoritmica.pro – representando graficamente um short straddle, a venda simultânea de uma opção de compra e um put de ATM, feito na Apple sexta-feira, 27 de maio de 2016.

venda simultânea de uma opção de compra e uma ATM put

Fig1: representação gráfica do preço de listar um straddle na greve AAPL 100 no dia da expiração

É interessante notar que o valor do nosso curto straddle subiu de 0.90 $ na abertura do dia para um mínimo de 0.13 $ para meia hora do fechamento e depois retornou para 0 , US $ 30 no final do dia. Temos testemunhado o desaparecimento do componente premium ligado à volatilidade e ao tempo, o que permaneceu no lugar é puro valor intrínseco

Como podemos nos beneficiar de tal comportamento? As estratégias de opções que podem ser usadas são muitas, o importante é que elas se beneficiem do declínio da volatilidade ou da passagem do tempo, como straddle curto, stradle curto, condor de ferro, borboleta, etc.

Para poder coletar prêmios substanciais – escreve Francesco Placci, diretor do Departamento de Pesquisa da Algoritmica.pro – além de atuar em ações de alto preço, acreditamos que vale a pena focar na venda de opções atm, as mais sensíveis ao declínio da volatilidade e as únicas que no início ainda mantêm um valor de tempo significativo. O risco real de nossa estratégia está na possibilidade de que o subjacente faça movimentos bruscos durante o dia. De fato, lembramos que a exposição ao intervalo é máxima na semana de expiração

Felizmente chegamos ao resgate do chamado "efeito pinning", comportamento verificado empiricamente e aprofundado em inúmeras pesquisas. O que exatamente é isso?

Bem, a evidência – escreve Francesco Placci, diretor do Departamento de Pesquisa de Algoritmica.pro – mostrou que os títulos opcionais, no dia do vencimento das opções, têm a tendência de fechar perto do stike preço. Isso não significa necessariamente que os preços fecharão exatamente ao preço de exercício, ou que isso sempre ocorrerá, mas sim que a probabilidade de ocorrência desse fenômeno é muito maior do que os outros dias de cotação.

Por que isso está acontecendo? O efeito pode ser explicado pelo reequilíbrio de posições longas realizadas por operadores institucionais ou grandes. Esta operação é necessária para evitar riscos direcionais. Não nos esqueçamos de que, mesmo com o passar do tempo, o delta das opções atm tenderá a mudar e a aproximar-se cada vez mais dos valores 100 ou 0, dependendo se estão no dinheiro ou fora do dinheiro. Se houver um grande interesse aberto nessas greves, os formadores de mercado, que geralmente fazem hedge por tomar uma posição sobre o subjacente, serão obrigados a intervir vendendo o subjacente se o preço subir e comprando-o se ele cair. O efeito geral será manter o preço do subjacente perto da alta greve dos preços de juros abertos

Uma segunda teoria – Francesco Placci escreve, diretor do Escritório de Estudos Algoritmica.pro – que quer dar uma explicação do fenômeno é que da "dor máxima". Este último argumenta que a tendência dos preços dos títulos opcionais no dia do vencimento de irem em direção às greves onde há um alto interesse em aberto depende do fato de que, nesses valores, um grande número de opções permanecerá fechado. Portanto, os institucionalistas e os criadores de mercado, normalmente vendedores de opções, terão o máximo benefício, enquanto o público em geral, que geralmente é um comprador, terá o maior sofrimento. O efeito seria então provocado pela atividade das instituições destinadas a proteger suas posições.

Finalmente, também nos sustenta que isso é em parte uma profecia auto-realizável. É a própria expectativa de encontrar na maturidade o valor do subjacente perto de uma alta greve de juros abertos para garantir que os operadores tomem uma posição no mercado de tal forma que torne o evento realidade.

Quaisquer que sejam as causas? – escreve Francesco Placci, diretor do Departamento de Pesquisa da Algoritmica.pro – o efeito "Pinning" pode ser considerado um aliado válido. Se considerarmos, de fato, que a volatilidade das opções cai drasticamente no dia da expiração e que há uma tendência de "dançar" em torno de uma alta greve de preço de juros em aberto, nossa estratégia em opções será capaz de obter lucro.

um olhar para a evolução dos preços da Apple no mesmo dia

 evolução dos preços da Apple no mesmo dia

evolução dos preços da Apple no mesmo dia

Fig2: evolução diária dos preços da Apple em 27 de maio 2016.

Como você pode ver, a uma curta distância da abertura, a Apple se aproximou do valor de US $ 100, que, além de ter um alto interesse em aberto, é um importante limiar psicológico. Durante o dia, os preços "dançaram" em torno da greve 100.

A configuração de entrada poderia ser a seguinte: deixe o mercado liberar a primeira meia hora / hora, verificamos se há juros altos nos prazos de hoje e, em particular, sobre o preço de exercício perto do preço vencido pelo subjacente. Se isso for confirmado, estabelecemos uma estratégia para aproveitar o declínio inevitável da volatilidade e o efeito de imobilização.

Poderíamos, por exemplo, vender uma greve de 100. No entanto, se o comportamento do subjacente não atender às expectativas, encontraríamos uma posição excessivamente perigosa para gerenciar. Poderia ser o caso de cobrir, por exemplo, a inserção de duas ordens de parada no carro para ir longo ao preço de 101 e curto a 99, deixando o espaço subjacente necessário para a oscilação e ao mesmo tempo limitar quaisquer perdas geradas pelas opções se

É apropriado – escreve Francesco Placci, diretor do Escritório de Estudos da Algoritmica.pro – que a estratégia é fechada, bem como atingir um alvo ou uma perda de nosso gosto, meio ' agora aproximadamente antes do mercado fechar. O risco é que as instituições criem posições para a próxima expiração e, assim, formem um desequilíbrio entre os juros em aberto para causar movimentos bruscos, como efetivamente observado pelo movimento da Apple na última meia hora.

O número de estratégias aplicáveis ​​é muito amplo, por exemplo, o spread do calendário, que consiste na venda de uma opção de caixa no vencimento atual e a compra do mesmo tipo de opção de caixa em um vencimento futuro, representa um bom compromisso entre risco e retorno.

como sempre, uma avaliação e uma gestão de risco corretas são fundamentais. "

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09 abr

Será que as empresas de tecnologia já adotaram a ética com seriedade?

Será que as empresas de tecnologia já adotaram a ética com seriedade?


O escândalo Cambridge Analytica foi o mais recente hit de uma longa série de controvérsias envolvendo as principais empresas de tecnologia do Vale do Silício. O Facebook, o Google, a Apple, o Twitter e o Uber, para citar alguns dos grandes nomes, continuam aparecendo como alvos da nossa grande ambivalência digital. Muitos de nós amam aspectos de seus produtos e serviços enquanto também odeiam o preço que pagamos por usá-los: apego, dependência, vulnerabilidade, aprisionamento e uma sensação de ser explorado e de que a exploração seja validada.

Existem emoções mistas porque as grandes empresas de tecnologia não são fundamentalmente como grandes empresas de tabaco, apesar da popularidade da metáfora. Sim, o vício em tecnologia é real. Mas as empresas de tecnologia não estão empurrando produtos tóxicos de uso único. Claro, eles ajudaram a eviscerar a privacidade, ampliar o preconceito, explorar fraquezas psicológicas, incentivar o assédio, intensificar a distração e exacerbar as tensões políticas. Mas nós ainda não coletivamente expulsamos essas empresas, porque ferramentas digitais proprietárias também aumentam o bem-estar pessoal, social, econômico e cívico, e os movimentos de fonte aberta e livre não receberam a atenção que merecem. E assim, apesar de todos os benefícios da tecnologia, as empresas de tecnologia escandalizaram a confiança do público.

A confiabilidade anda de mãos dadas com a ética e, se a confiança for reconquistada, muito trabalho precisa ser feito para fechar a ética escancarada. lacunas. Aqui, falarei sobre três áreas que precisam ser melhoradas: ética no design treinamento e procedimentos de ética no trabalho e educação ética e políticas na escola. Ao longo da conversa, explicarei por que é tão difícil para as empresas de tecnologia corresponder a altas expectativas éticas, e oferecerei sugestões para melhorar o status quo.

Mas primeiro vou confrontar o elefante na sala. Deverão os realistas acreditar que a ética pode realmente importar – em vez de se resignarem à convicção de que as empresas de tecnologia continuarão a nos enganar até que haja mudanças draconianas na política?

Talvez a ética não seja moralidade ineficaz

O pensamento mais assustador é que não faz sentido sequer identificar as principais questões e questões éticas que as principais empresas de tecnologia deveriam discutir entre si para assumir mais responsabilidade pelas formas poderosas que moldam nossa vida individual e coletiva. Frank Pasquale, autor de The Black Box Society: Os algoritmos secretos que controlam o dinheiro e a informação e um dos pensadores mais perspicazes que conheço, assombrosamente me disseram que os dias de otimismo sobre a autorregulação acabaram, mesmo embora as perspectivas não sejam boas para abordagens governamentais ousadas, tanto nos Estados Unidos como na Europa, para proteger os cidadãos de serem manipulados, enganados e explorados por empresas de tecnologia.

“Eu não acho que as empresas de tecnologia possam ter essas discussões até que um quadro regulamentar os obrigue a fazê-lo. Eles foram advertidos sobre os perigos da falta de aplicação de suas próprias diretrizes e ignoraram ou marginalizaram seus críticos ”, disse Pasquale.

O Facebook sistematicamente supervaloriza a engenharia, automação e desvaloriza a conformidade, a perícia legal e a ética.

“Nos EUA,” continuou ele, “os políticos precisam capacitar a Comissão Federal de Comércio (atualmente um protetor de privacidade de Potemkin) e reforçar as equipes dos procuradores gerais do estado. (O procurador-geral de Massachusetts está, por exemplo, investigando agressivamente essa questão). Na Europa, as autoridades de proteção de dados precisam estar aplicando leis de privacidade com vigor adicional e garantir que o regulamento geral de proteção de dados não seja estrangulado no berço por interpretações errôneas de suas provisões para transparência algorítmica, como o direito à explicação. ”[19659002] Pasquale faz um bom ponto. Se pessoas como Sandy Parakilas, "o gerente de operações de plataforma do Facebook responsável pelo policiamento de violações de dados por desenvolvedores de software de terceiros entre 2011 e 2012", não recebessem a autoridade que mereciam após avisarem "altos executivos da empresa que sua abordagem negligente" a proteção de dados arriscou uma grande brecha ”, por que deveríamos acreditar que as empresas agora estão prontas para ouvir funcionários eticamente preocupados e lhes conceder poder para serem agentes de mudança?

Às vezes, parece que as grandes empresas de tecnologia estão bêbadas de poder , acreditando que são grandes demais para fracassar, e tão perturbadores a ponto de estarem além do escopo de serem disciplinados por mecanismos da velha ordem mundial e apenas cinicamente dispostos a se voltarem para ideais altivos, como “ética” e “responsabilidade social corporativa, ”Ao executar interferência de manuais de relações públicas. Desculpas e promessas de mudança podem ser boas estratégias de gerenciamento de crise, cheias de ofuscação e pior, ao invés de expressões sinceras de aspirar a ser dignas da confiança do público.

E vamos encarar isso, as empresas de tecnologia estão em um vínculo estrutural, porque elas simultaneamente servem muitos mestres que podem ter prioridades competitivas: acionistas, reguladores e consumidores. De fato, enquanto o “capitalismo consciencioso” parece bom, qualquer um que leva a sério a economia política sabe que devemos ser cautelosos com o fato de os mercados serem combinados com a manutenção dos mercados e as empresas apelando para a ética como estratégia final para evitar regulamentação robusta.

se há razão – mesmo que seja apenas uma pequena dose de otimismo prático – para ser mais esperançoso? E se as respostas ao escândalo da Cambridge Analytica já puseram em andamento uma avaliação em todo o mundo da tecnologia que está levando a história a um ponto crítico? O que seria necessário para que as empresas de tecnologia realizassem uma busca profunda de alma e adotassem a máxima do Homem-Aranha de que grande responsabilidade vem com grande poder?

Por que o design é essencial para a ética? eles precisam reconhecer que é hora de uma revolução ética no design.

Em todas as empresas de tecnologia, grandes e pequenas, as questões de design estão desgastando a confiança do público. Não são apenas os termos impenetráveis ​​de contratos de serviço que nos mantêm em estado de ignorância fabricada. Escolhas de design de todos os tipos influenciam a forma como percebemos riscos e recompensas. Como a publicidade, as estratégias de design programam nossas preferências e desejos, afetando quais tecnologias queremos usar e de que forma e como estamos dispostos a interagir conosco e com os outros através de suas possibilidades tecnológicas.

Ninguém está fazendo mais para fazer essa revolução acontecer Woodrow Hartzog, um colaborador frequente e autor de Projeto de Privacidade: A Batalha para Controlar o Design de Novas Tecnologias . "Design não é apenas uma questão ética, porque está em toda parte e é poder", ele me disse. “O design é uma questão ética importante, porque esse poder pode e sempre é usado para fins políticos. Por definição, aloca poder entre plataformas e usuários. E isso nunca é neutro. Todas as decisões para tornar algo pesquisável, incluir certas coisas em um menu suspenso, incluir um ícone de cadeado para dar a sensação de segurança, para incentivar as pessoas a certas práticas de dados promovem uma agenda para tornar realidade certas realidades de divulgação. . Normalmente, a agenda é divulgação. ”

A agenda de armar as escolhas de design para que o maquinário seja otimizado para extrair o máximo de informações pessoais dos usuários de tecnologia foi exibida pelo recém-vazado memorando do vice-presidente do Facebook Andrew“ Boz ”Bosworth. Neste documento controverso – que, na época em que foi escrito, pretendia ser uma provocação -, Bosworth fez comentários bastante chocantes sobre por que o Facebook deveria aspirar a conectar mais e mais pessoas. Angustiantemente, ele não retratou o potencial da plataforma de ser instrumental em pessoas que perdem suas vidas para intimidadores e terroristas como um impedimento.

“Depois de ler este memorando,” Hartzog disse, “é um pouco mais fácil ver como cada aspecto de O design do Facebook é direcionado à sua missão de fazer com que você nunca pare de compartilhar e se sentir bem com isso no processo. E a razão pela qual o design é agora uma questão ética tão importante ”, Hartzog elaborou,“ é que a lei e a política até agora tiveram pouco a dizer sobre isso. Os legisladores se concentram no processamento de dados, mas muitas vezes ignoram as regras para o design de tecnologias digitais. Podemos fazer melhor em todos os aspectos e começa por ser mais crítico sobre a forma como as nossas ferramentas são construídas. ”

Em outras palavras, os desastres de design ocorrem com tanta frequência, porque houve uma perfeita tempestade de negligência fugindo dos formuladores de políticas pelos CEOs. . Para melhorar a situação, Hartzog argumenta que um novo modelo de privacidade e valores relacionados precisa ser amplamente adotado. Seus ideais são sólidos, mas, infelizmente, as empresas de tecnologia não os aceitam até que parem de se esconder atrás do mito da ética pesada. As empresas de tecnologia gostam de parecer liberais ao sugerir que o paternalismo e a democracia são incompatíveis. A história conta que, uma vez que as pessoas têm valores diferentes – incluindo preferências de privacidade variadas e concepções de discurso aceitável – ser sensível à diversidade requer evitar a promoção de padrões fortes que alguns irão abraçar e outros considerarão infração à sua liberdade.

é besteira. É como atletas de celebridades dizendo que querem estar no centro das atenções, mas não querem ser considerados modelos. No exato momento em que as empresas de tecnologia criam objetos que distribuem energia influenciando o comportamento em larga escala, elas devem assumir a responsabilidade pelo que estão liberando no mundo.

A responsabilidade tem muitas dimensões. Mas no que diz respeito a Hartzog – e a literatura de “valores em design” apóia esta afirmação – os três ideais chaves que as empresas de tecnologia deveriam priorizar são: promover confiança genuína (através de maior transparência e menos manipulação), respeitando a obscuridade (a capacidade de as pessoas serem mais seletivas ao compartilhar informações pessoais em espaços públicos e semipúblicos) e tratando a dignidade como sacrossanta (promovendo autonomia genuína e não tratando ilusões de usuários controle como o negócio real). No mínimo, abraçar essas metas significa que as empresas terão de encontrar melhores respostas para duas questões fundamentais: quais são os sinais que suas escolhas de design enviam aos usuários sobre como seus produtos devem ser percebidos e usados? Quais conseqüências socialmente significativas resultam de suas escolhas de design, reduzindo os custos de transação e tornando mais fácil ou mais difícil fazer as coisas, como comunicar e ser observado?

Educação Ética no Trabalho

Pode soar como um clichê, mas é impossível falar sobre reforma ética abrangente na indústria de tecnologia sem discutir educação.

Até certo ponto, é compreensível que as empresas de tecnologia acabem em posições onde são vistas como eticamente deficientes e merecedoras de vagas reservadas para os gananciosos no quarto círculo de Dante. do inferno. Para começar, os desastres que criam ressentimento e medo são mais facilmente lembrados do que as exibições rotineiras de virtude cotidiana, que em grande parte não são relatadas e, portanto, passam despercebidas. Da mesma forma, todo o bem que cientistas, engenheiros e gerentes fazem em empresas de tecnologia – incluindo a luta por direitos civis e privacidade – é facilmente ofuscado pelos estereótipos negativos promovidos por seus colegas mais míopes e menos escrupulosos.

fazer um trabalho melhor de infundir instrução ética em seu treinamento corporativo. Os problemas são tão sutis, complicados e receptivos à dinâmica de “morte por mil cortes” que as soluções silver bullet – como a contratação de diretores de ética – não farão muito.

Irina Raicu, diretora do Internet Ethics Program at O Centro Markkula de Ética Aplicada da Universidade de Santa Clara capta perfeitamente qual deve ser o principal objetivo dessa prática. “Tal treinamento não inocularia os tecnólogos contra tomar decisões antiéticas – nada pode fazer isso e, em algumas situações, podemos chegar a um consenso sobre qual é a ação ética”, argumenta Raicu. “Tal treinamento, no entanto, os prepararia para tomar decisões mais conscientes quando confrontados, digamos, com dilemas éticos que envolvem conflitos entre bens concorrentes.”

Um dos principais insights de Raicu é que as empresas de tecnologia não podem ter fortes sensibilidades éticas e ajude os funcionários a cultivar um julgamento ético maduro com atividades esporádicas. Como “a tomada de decisões éticas é como um músculo que precisa ser exercido para não atrofiar”, ele precisa ser integrado ao tecido das atividades do dia-a-dia. Em outras palavras, a ética aqui e ali é muito limitada de um compromisso – muito da mesma forma que praticantes religiosos questionam o compromisso de pessoas que freqüentam casas de adoração apenas para festivais populares.

Após o escândalo de contágio emocional, Facebook deu o público uma janela em seu processo de revisão de pesquisa. Como se constata, a empresa me procurou para entrar na elaboração do documento. Embora tenha achado os autores bastante receptivos ao diálogo crítico, foram levantadas questões sobre o quanto o documento realmente revela. Mas essa é a coisa. Há perguntas difíceis a serem feitas sobre a política de ética de todas as empresas de tecnologia – sobre o que elas tornam públicas e sobre o que elas tratam como segredos corporativos.

E isso nos traz de volta a uma questão que levantei anteriormente. Como as empresas de tecnologia atendem a muitos mestres, geralmente existem tensões estruturais entre ética profissional, ética pessoal e ética social. Os profissionais de privacidade, por exemplo, não têm nem mesmo seu próprio código de ética. Muitos profissionais de privacidade são advogados, e é uma questão de grande debate se aderir às suas responsabilidades como advogados entraria em conflito jurando lealdade a um novo conjunto de ideais que colocam maior ênfase na defesa do bem público

. os funcionários de tecnologia tinham corações de ouro e a determinação dos santos, eles não conseguiriam realizar muito se não tivessem o poder de desafiar e mudar as normas que normalizam a banalidade do mal institucional.

Educação ética na escola

Quando os cientistas e engenheiros de dados entram pela porta no primeiro dia de seus primeiros empregos adultos, eles entram no local de trabalho com suas próprias opiniões sobre o que significa ser um profissional e o que o profissionalismo exige deles. Para se preparar para este momento, as universidades não podem passar a bola e delegar a responsabilidade pelo treinamento de ética às corporações. Eles precisam fazer seu quinhão de educação ética, o que, no mínimo, significa colocar um alto valor na transmissão de códigos de conduta, estudos de casos, habilidades de raciocínio moral, resumos de políticas e atribuições baseadas em projetos. destaque questões eticamente salientes

E projeto de ética! Por todas as razões que Hartzog enfatiza, tem que haver muita ética de design. Os alunos que estão criando ambientes on-line, realidade virtual, realidade aumentada, inteligência artificial e ambientes de aprendizado de máquina nos quais todos pensarão, aprenderão, trabalharão e socializarão precisam ter uma noção clara do imenso poder que exercem. Os designers de experiência não são responsáveis ​​apenas por criar produtos intuitivos; eles também carregam parte do fardo de moldar o que é experimentado.

A questão é que não é suficiente lançar mais recursos em aulas de ética e esforços contínuos relacionados, como ética integrada em todo o currículo. Para ter certeza, mais dessas atividades ajudariam, especialmente se envolvessem filósofos. Admito que, como professor de filosofia, sou tendencioso. Acredito que as ferramentas conceituais, como experimentos de pensamento cuidadosamente elaborados e inteligentemente interpretados, podem ajudar as pessoas a pensar de maneiras novas e criativas, da mesma forma que a ficção de qualidade, o cinema e a arte mais desafiadores. Há muito mais quilometragem para extrair da aplicação do problema do carrinho à política de carros autônomos, por exemplo, embora os críticos apontem corretamente que o experimento mental pode desviar a atenção de problemas prementes se for interpretado de forma muito redutora e desviar a atenção de outros Quando falei sobre o valor da filosofia com Robin Zebrowski, presidente do Programa de Ciência Cognitiva do Beloit College e uma afiliada de seus departamentos de Filosofia, Psicologia e Ciência da Computação, ela levou o argumento adiante. Os filósofos não devem ser levados mais a sério em ambientes acadêmicos, argumentou Zebrowski, eles também devem ter uma posição mais proeminente na mesa corporativa.

“Os governos começaram a reconhecer o trabalho dos filósofos ao examinar criticamente algoritmos, veículos autônomos, guerra de drones, inteligência artificial e até mesmo problemas sociais que as empresas de tecnologia estão tentando resolver de suas próprias maneiras ”, disse Zebrowski. “Os filósofos são convidados a consultar as Nações Unidas; a Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura; o Departamento de Defesa – tudo por causa da especialização que os filósofos têm em relação a essas questões. Então, por que as empresas de tecnologia não estão contratando-as e pagando por esse conhecimento especializado que promete oferecer uma vantagem competitiva em uma indústria agressiva? ”

Invocando argumentos especiais para a filosofia, a razão pela qual as universidades não devem se contentar em apenas melhorar a ética O currículo é que é difícil para eles serem bons modelos éticos na era da informação. Modelos de papéis que não criam uma desconexão alarmante entre o que eles pregam e o que praticam, se não são introspectivos e comprometidos com a boa governança.

Em poucas palavras, as universidades precisam refletir e agir de forma contínua e cuidadosa sobre os perigos de infundindo business intelligence em suas próprias práticas tecnológicas. Afinal, as universidades estão adotando sistemas de vigilância de grande volume de dados e análises preditivas para melhorar a forma como buscam objetivos altamente priorizados: recrutar e admitir estudantes; trabalho em rede com ex-alunos de sucesso; melhorar a retenção; e ajudando os alunos a estudarem melhor, aprenderem mais e selecionarem as classes certas no momento certo.

Embora esses sejam todos objetivos louváveis, abstratamente falando, o diabo, como sempre, está nos detalhes. As universidades têm as ferramentas digitais para colocar os alunos em sintonia com todos os clientes e funcionários que estão presos na “gaiola de ferro do regime de auto quantificação que visa rastrear todos os nossos dados para maximizar e otimizar todo o nosso comportamento”. [19659002MitchDanielspresidentedaPurdueUniversityalertourecentementequeseasuniversidadesnãoadministraremadequadamenteseussistemastecnológicosseusperfisecutucõespodemacabarcausandosériosdanosaosprópriosalunosqueelesestãoencarregadosdeprotegerComoasescolasestãoadquirindoenormesquantidadesdedadospessoaisqueagregamparaformarretratosricosdehábitosestudantiselestêmopotencialdecumprirtodasasleisestaduaisefederaisdeeducaçãoenquantoaindacriamambientesexcessivamentecontroladores-possivelmenteatédecadeiacomoaChinasistemadecréditosocialadministradopelogoverno“Muitosdenós”escreveDaniels“terãoqueparareperguntarsenossasboasintençõesestãonoslevandoalémdasfronteirasondeaprivacidadeeaautonomiaindividualaindadevemprevalecer”

Em outras palavras, se as universidades quiserem educar os líderes de amanhã Jeffrey Alan Johnson, diretor de eficácia institucional, planejamento e apoio à acreditação na Utah Valley State University, há muito defende que, entre outros exemplos, eles precisam se tornar mais comprometidos com o ideal de “justiça da informação”. Além disso, a justiça da informação exige que os estudantes recebam processos justos para desafiar e alterar informações pessoais que a escola acredita serem úteis, mas que, na realidade, são imprecisas ou inadequadas para que elas possuam ou ajam. Johnson também sustenta que as universidades deveriam estar fazendo um trabalho melhor de “aproveitar a expertise de seus membros do corpo docente que lidam com ética tecnológica, ciência social básica e métodos de pesquisa que podem falar sobre dados como uma construção social”

. idéias passadas Pasquale, e ele encontrou todas elas que valem a pena perseguir. "Meu principal problema é com os esforços para substituir a reflexão ética por obrigações legais", disse ele. "Em um sistema legal sólido", continuou ele, "o Facebook estaria enfrentando multas pesadas por repetidamente violar a confiança de seus usuários". estar sujeito a regulamentação prudencial (da mesma forma que muitos bancos) para garantir que ela cumpra suas promessas no futuro. Mas há muitas áreas em que nosso senso de certo e errado está surgindo ou onde os deveres são mais morais do que legais. É aí que a educação ética é essencial – cultivar o julgamento e a articulação sobre valores em domínios onde a obsessão pelo algorítmico leva ao pensamento binário (tudo o que é legal é bom fazer) ou “ética” hacker (as regras são feitas para serem quebradas) ”.

As empresas de tecnologia terão que levar a ética muito mais a sério do que atualmente se quiserem ser verdadeiramente confiáveis. Tanto o público como os políticos estão fartos de repetidos mea-rias de mea-culpa que são rotulados para ressoar como contritos, mas que não possuem a substância da liderança comprometida.

O cálculo parece estar finalmente aqui e promessas de reforma Os limites da miopia institucional, ganância e arrogância serão tomados pelo que são: mentiras que não podem mais ser toleradas.

23 mar

20 idéias bem sucedidas de negócios em casa na Índia


A criação de um negócio em casa na Índia é talvez a coisa mais prudente a fazer hoje em dia. Porque alugando instalações para abrir um negócio pode ser muito caro, com os preços dos imóveis em cidades e cidades subindo.

Depósitos de alta segurança e aluguéis exorbitantes são comuns às cidades e vilas. Comprar suas próprias instalações comerciais custa uma pequena fortuna que pode ser melhor utilizada em outros lugares.

Prós de negócios baseados em casa: também é possível contornar licenças de órgãos municipais e administrações de aldeias. negócio baseado. Além disso, legalizar um negócio baseado em casa com um ou dois proprietários pode ser feito Rs. 12.000 ou menos, dependendo do tipo de empresa que você deseja incorporar. Além disso, você economiza o incômodo de comutar com um negócio baseado em casa na Índia.

Contras de negócios baseados em casa: Infelizmente, a privacidade da sua família é a primeira grande vítima de um negócio em casa na Índia . A menos que você tenha espaço livre, isso pode ser usado como escritório. Em segundo lugar, as sociedades habitacionais podem se opor ao uso de instalações residenciais para fins comerciais e impedir que você coloque um letreiro para anunciar seu negócio.

No entanto, elas não precisam impedi-lo de abrir um negócio baseado em casa na Índia. 20 melhores empresas de Home Based Business

 negócio baseado home

Um negócio baseado em casa na Índia é bem adequado, se você está precisando de dinheiro e não deseja aproveitar banco ou outros empréstimos. Claro que você vai precisar de habilidades adequadas para o negócio que você pretende entrar.

Se você possui essas habilidades, aqui estão algumas idéias que apresentamos para sua consideração:

1. Marketing de rede / MLM

Por qualquer padrão, marketing de rede, também chamado de Marketing Multi-Level (MLM) mantém a posição mais alta entre as idéias de negócios baseados em casa na Índia. Um número crescente de empresas estrangeiras que se dedicam à saúde e suplementos nutricionais, corpo, beleza e cuidados com a pele estão entrando na Índia.

Seus produtos estão rapidamente ganhando terreno como terapia alternativa para uma série de condições médicas que variam de baixa imunidade a diabetes e soluções de beleza. pele brilhante para prevenção de perda de cabelo

Com um capital pequeno, você pode se tornar um comerciante de rede para qualquer uma dessas marcas globais e vender seus produtos para um lucro. O investimento é bastante seguro, uma vez que você gastará apenas em itens encomendados pelos clientes. Todas as empresas de MLM estipulam o preço máximo pelo qual você pode vender um produto. No entanto, o preço de venda inclui um lucro considerável para você.

Você pode maximizar o lucro fazendo esse negócio on-line.

Creche

Um serviço de creche ou baby sitter é um ótimo negócio baseado em casa na Índia que você pode olhar. No entanto, esse negócio é melhor para uma mulher ou um casal que tenha experiência no manuseio de bebês e crianças pequenas, compreendendo suas necessidades. Geralmente, casais que trabalham em mega cidades e grandes metrôs exigem serviços de creche.

Você deve estar preparado para lidar com crianças de três meses, já que as mães que trabalham reassumem seus empregos ao final da licença maternidade.

A creche não é muito alta. Um par de cercadinhos, brinquedos e jogos adequados, fraldas, comida para bebês e um kit de primeiros socorros são suficientes para lançar você nesse negócio. Você tem que fornecer cuidados de alta qualidade e atenção personalizada a todas as crianças que você manipula.

3. Catering

Milhares de indianos fizeram uma fortuna de catering para festas e outros eventos. Você vai precisar de ótimas habilidades culinárias e organizacionais para entrar nesse lucrativo negócio em casa.

A principal tarefa aqui é planejar uma festa do começo ao fim. Isso significa que você terá que criar vários menus para os clientes escolherem. Além disso, você também precisa de tie-ups com atacadistas de alimentos e bebidas para obter matéria-prima e bebidas a preços mais baixos.

Seu investimento em uma empresa de catering inclui a compra de fogões a gás e querosene, utensílios grandes, servidores de buffet, bandejas de aquecimento e equipamento. A mão de obra pode ser terceirizada a curto prazo. A melhor maneira de lidar com esse negócio é contar com a ajuda de donas de casa que podem cozinhar bem e desejam ganhar dinheiro extra em seu tempo livre

. Cozinha étnica

Este negócio também exige excelentes habilidades culinárias. Você pode preparar vários alimentos étnicos, como salsichas de carne, picles exóticos, mistura de especiarias prontas para cozinhar, doces, sobremesas e muito mais.

Como os alimentos são altamente perecíveis, é aconselhável preparar pequenas quantidades, com base em pedidos de clientes. Alternativamente, você pode vender seus produtos em reuniões da comunidade e através de lojas especializadas em vender produtos de sua terra natal

Com cidades na Índia testemunhando um influxo de trabalhadores migrantes de vários estados, você não encontrará muita dificuldade em encontrar um mercado para seus produtos. Alternativamente, você pode anunciar seus produtos através de mídias sociais como Facebook, Twitter e Instagram, entre grupos de sua etnia.

Photography

Armados com câmeras digitais, filmadoras e de vídeo de qualidade superior, bem como alguns equipamentos de iluminação, como refletores parabólicos, você pode lançar um negócio fotográfico em casa. O requisito básico para este negócio é um olho para fotos e alta criatividade

tradição indiana comanda que todos os grandes eventos, como casamentos, festas de aniversário e encontros estão bem preservados na forma de fotos e vídeos. O mesmo vale para eventos corporativos e sociais.

Compreensivelmente, a demanda por serviços de fotografia será maior em megacidades e grandes metrópoles. No entanto, a tendência é de rápida recuperação em cidades menores, cinturões industriais, semi-urbanas e áreas rurais da Índia também

. Refeição serviços

Comumente chamado de "Tiffin", o serviço de refeição, esta é uma ótima idéia de negócio baseado em casa na Índia. Sua cozinha pode ser facilmente adaptada para cozinhar grandes quantidades de alimentos para o suprimento de clientes.

No entanto, este é um trabalho intensivo, o que significa que você precisará de ajudantes para limpar e cortar a matéria-prima, embalar alimentos cozidos em recipientes apropriados. e entregá-los enquanto quente para os clientes.

A demanda por serviço Tiffin vem de pessoas que trabalham, que necessitam de refeições frescas entregues no local de trabalho ou em casa. Dependendo de suas habilidades, você pode oferecer três refeições por dia – café da manhã, almoço e jantar, em regime de entrega em domicílio. A proficiência em culinária de qualquer etnia em particular é ótima, já que você pode direcionar uma comunidade específica para o "gosto de casa". Alternativamente, você pode cozinhar refeições que atendam a um amplo espectro de paladares.

Embalagem e reembalagem

Este é um negócio baseado em casa ideal na Índia para aqueles que vivem perto de distritos comerciais de cidades e cintos industriais. O trabalho envolve receber caixas de mercadorias de um cliente industrial.

É necessário que você verifique o material em busca de defeitos e reembale peças perfeitas em caixas separadas. Você também pode ter que reembalar caixas com itens variados, conforme especificado pelo seu cliente.

Mais uma vez, este negócio requer muito pouco investimento na forma de caixas, material de embalagem, etiquetas e alguma mão de obra. As empresas de pequeno e grande porte terceirizam os serviços de embalagem e reembalagem de pequenos fornecedores para manter baixos os custos de pessoal

. Reparos de computadores

Hoje em dia, é fácil aprender a consertar computadores – o que significa PCs e laptops. Você vai encontrar cursos baratos oferecidos por institutos em todas as cidades e vilas. Com algumas ferramentas e equipamentos eletrônicos necessários para o comércio, você pode embarcar em um negócio de conserto de computadores de indivíduos e empresas.

Alguns desses reparos podem ser feitos nas instalações de seu cliente, enquanto você pode ter que trazer computadores domésticos que

A reparação de computadores é uma boa ideia de negócio baseado em pequenas casas na Índia para pessoas que vivem em locais semi-urbanos, onde as oficinas que oferecem tais serviços são escassas ou inexistentes. Você vai poupar os donos de computadores do incômodo de levar seus equipamentos para grandes cidades e esperas longas peculiares a grandes oficinas.

9. Beadworks

Um negócio em beadworks encontra vários clientes. Você pode fazer jóias de beadwork ou trabalhá-los em vestidos de aparência extravagante. Você também pode fazer contas de oração adequadas para pessoas de várias religiões ou fazer bolsas de contas e outros acessórios de vestido. Além disso, você tem flexibilidade para bordar você mesmo ou contratar ajuda para fazer mais artigos.

Pérolas coloridas e extravagantes, bem como equipamentos de contas incluindo fios de plástico, agulhas e enfeites de metal decorativos podem ser facilmente adquiridos on-line ou em lojas no seu bairro . O negócio requer investimento mínimo em matéria-prima. Por outro lado, ornamentos de contas incluindo pulseira e colares, contas de oração, bolsas, vestidos e coisas semelhantes vendem por um prêmio. Você precisará de excelentes habilidades criativas para entrar nesse negócio.

10. Bitcoin mining

Mining Bitcoin talvez um negócio que você nunca ouviu antes. No entanto, o Bitcoin, a maior moeda criptografada do mundo, tornou-se imensamente popular entre os investidores indianos

O Bitcoin vive no mundo cibernético e não tem existência física. É comprado, vendido e transacionado online. As pessoas que monitoram o processo de transação chamado "blockchain" e as agrupam em "blocos" são chamadas de mineradoras Bitcoin.

O treinamento está disponível em locais muito selecionados na Índia, como Mumbai e Bangalore. Para os esforços de "mineração", você é pago em Bitcoin, que agora recebe cerca de US $ 10.000 cada. O Bitcoin que você recebe como pagamento é gerado pelo sistema. Este negócio on-line requer treinamento adequado e computadores de alta potência. Mas os dividendos valem a pena o esforço

11. Aulas de yoga e meditação

Com os níveis de estresse físico e mental nas cidades indianas crescendo, existe uma grande demanda por aulas de Yoga e meditação. Você pode oferecer aulas de ioga e meditação em sua casa, realizando algumas aulas diariamente em horários convenientes para estudantes, donas de casa e pessoas que trabalham.

Seu investimento em uma aula de Yoga e meditação é muito marginal e inclui apenas tapetes e outros apetrechos necessários para praticando estas antigas ciências indianas. Geralmente, seus alunos levarão seus próprios tapetes de Yoga e outros equipamentos. Você pode vendê-los de sua casa também

. Consultoria Vastu & Feng Shui

A Índia é uma terra repleta de superstições e crenças. Milhões de indianos consultam especialistas do 'Vastu' e do Feng Shui para conselhos sobre como decorar suas novas casas ou escritórios. Eles também precisam de tal consulta enquanto passam por crises na vida, o que é freqüentemente atribuído a forças sobrenaturais. Vastu é uma antiga tradição indiana que lida com o posicionamento adequado e as forças magnéticas da Terra, enquanto o Feng Shui é sua contrapartida da China.

Não há cursos significativos que farão de você um especialista em Vastu ou Feng Shui. No entanto, uma vasta gama de livros sobre esses tópicos está disponível para os alunos. Consultores Vastu e Feng Shui podem ganhar entre Rs.1, 000 e Rs 50.000 por dia, dependendo de suas habilidades.

13. Design gráfico

No entanto, outra grande oportunidade de negócio baseado em casa na Índia é abrir um estúdio de design gráfico. Você vai precisar de um computador poderoso com uma excelente placa gráfica e tela grande. O design gráfico envolve tudo, desde a criação de logotipos, placas e anúncios para lojas, pequenas ou grandes empresas até a criação de cartões de convite. Você também pode criar páginas de livros e periódicos para os clientes, colocando conteúdo de forma criativa com imagens de apoio.

Se possuir as habilidades necessárias, também poderá criar gráficos para jornais e emissoras de TV que apresentem estatísticas e tendências. Além disso, você pode criar selos postais e enviar suas criações para o India Post para consideração. Não há escassez de atividade criativa para você fazer com um negócio de design gráfico.

14. Alfaiataria

A alfaiataria é algo que qualquer pessoa equipada com uma boa máquina de costura pode oferecer. Para aqueles que possuem habilidades de criação de vestidos, a criação de roupas especiais para casamentos e outras ocasiões trará mais renda. Você pode amarrar com alguma escola próxima ou jardim de infância para fornecer uniformes para seus alunos.

O trabalho mais simples em alfaiataria envolve a alteração de roupas. Com a tendência de comprar roupas prontas on-line testemunhando uma recuperação, milhares de pessoas procuram alfaiates que podem alterar a roupa sem danificar seu estilo e padrão. Esta é uma ótima idéia de negócio em casa a partir de casa, se você gosta de moda

15. Escrita de conteúdo

Quem diz que a escrita de conteúdo requer proficiência na língua inglesa, simplesmente não conhece o negócio. Evidentemente, o conteúdo em inglês continua em grande demanda entre empresas, blogs, jornais e sites. No entanto, nos últimos anos, há também um aumento no número de organizações e blogs que exigem conteúdo em idiomas regionais da Índia.

Para empreendedores proficientes em inglês, hindi e idiomas regionais da Índia e tendo excelentes habilidades gramaticais, redação de conteúdo é um negócio on-line bem pago em casa sem investimento. Isso significa que você estará pesquisando e escrevendo artigos sobre temas e tópicos fornecidos pelo seu cliente. Você vai precisar de um computador com conexão à Internet para lançar este negócio baseado em casa na Índia.

Consulte : Como se tornar um escritor de conteúdo de sucesso

16. Fabricação de sabão

Fazer sabonetes artesanais exóticos em casa não é brincadeira de criança. Para obter bons lucros a partir deste empreendimento, você precisará de conhecimentos sobre as propriedades das diferentes ervas, especiarias, raízes, frutas, vegetais e folhas em tratamentos de beleza e cuidados com a pele. O conhecimento sólido dos óleos essenciais é uma vantagem adicional.

Você precisará de equipamentos para ferver soda cáustica, óleo e outros materiais para criar sua própria linha de sabonetes de beleza e cuidados com a pele. O processo pode parecer bastante complexo. No entanto, as recompensas valem o esforço. Um sabão caseiro que custa cerca de Rs.5 para fazer será vendido por até Rs.50 cada. Embalar o seu sabonete e marketing tem as chaves para o seu sucesso

17. Artigos de presente

Existem dois negócios distintos para artigos de presentes. O primeiro envolve você fazendo presentes personalizados e feitos à mão que geralmente não são encontrados no mercado. Elas podem ser vendidas para clientes exigentes que procuram presentes fora do comum para seus entes queridos, parceiros de negócios, amigos e outros

O outro negócio envolve a fabricação de pacotes de presentes personalizados ou de presentes. Ou seja, você vai comprar cestos de vime ou outros materiais e embalá-los com material fornecido ou exigido por seus clientes. Além disso, esses cestos também precisam ser embrulhados para presentes.

18. Agência de seguros

Agência de seguros e agente de seguros são duas profissões diferentes. Um agente de seguros geralmente representa uma empresa a tempo parcial ou a tempo inteiro e vende produtos apenas de uma seguradora específica. Por outro lado, as agências de seguro vendem uma ampla gama de apólices de seguro que cobrem vida, despesas médicas, residências e escritórios, automóveis, empresas e outras coisas.

Uma agência de seguros vende produtos de várias empresas de empresas do setor público da Índia, como a Life Insurance Corporation da Índia (LIC), a New India Assurance, a National Insurance Co., a Oriental Insurance Co., bem como empresas privadas como a HDFC Life, a ICICI Prudential, a Max Life e muitas outras

19. Website designing

Para profissionais de TI formados neste setor, o design de sites de empresas a partir de casa oferece a maior oportunidade de ganhar muito dinheiro. Além de habilidades de design de site de som, você também deve ser criativo. Graças às empresas on-line, como BigRock e GoDaddy, os domínios da web estão disponíveis a preços irrisórios. As pessoas podem iniciar praticamente qualquer negócio on-line ou criar um site pessoal.

Grandes empresas e corporações têm designers de website em sua equipe de TI ou alistam serviços de empresas renomadas que oferecem o serviço. No entanto, pequenas empresas e indivíduos dependem de web designers baseados em casa para criar seu site. Esses pequenos empresários e indivíduos procuram um serviço personalizado a preços razoáveis ​​

20. Serviços variados

Sob esta categoria de negócio baseado em casa na Índia, você pode oferecer uma ampla gama de serviços. Isso inclui solicitar inscrições para cartões de número de conta permanente (PAN) novos, substituir formulários de solicitação de passaporte on-line e marcar entrevistas para o solicitante no escritório local de passaporte, assistência na solicitação de cartões Aadhaar, levando os candidatos ao centro de inscrição mais próximo, ajudando as pessoas Renovar licenças de condução, adquirir certificados de universidades e conselhos de educação e muito mais

Você vai exigir um computador e bons contatos em vários escritórios do governo para este negócio. Os lucros são através de taxas que você cobrará dos clientes. Você pode precisar de autorização de algumas agências governamentais para lançar este negócio em casa.

Lista de verificação final e conclusão

Antes de embarcar em qualquer empreendimento, é aconselhável testar suas habilidades para o negócio proposto. Além disso, verifique a demanda pelo tipo de produto ou serviço que você pretende oferecer. É essencial ter em mente os seguintes pontos:

  • Público-alvo
  • Produtos / serviços de concorrentes
  • Preços de produtos / serviços similares no mercado
  • Requisitos legais
  • Custos e preços adequados
  • Publicidade e marketing seu negócio

No entanto, com um bom conjunto de habilidades e equipamento adequado, você pode certamente lançar um negócio baseado home na Índia e fazer enormes lucros.

no SureJob.

18 fev

ITI – Um Guia Completo de Admissão, Exame, Resultados, Emprego e Mais


 ITI Guide <
Os Institutos de Formação Industrial (ITI), comumente chamado de Índia, têm estado na vanguarda da oferta de educação profissional, emprego e oportunidades empresariais para milhões de mulheres e homens em todo o país.

Na Índia, as ITIs têm uma longa história: começaram no início dos anos 1900, como escolas de treinamento pequenas e desorganizadas operadas por nacionalistas, com o objetivo de encorajar os índios a reter e aperfeiçoar habilidades indígenas, em vez de trabalhar em fábricas pertencentes a governantes coloniais e suas coortes.

Cenário atual de ITI [19659004] Atualmente, cada ITI na Índia opera sob a Direção Geral de Treinamento no Ministério do Desenvolvimento de Habilidades e Empreendedorismo. As ITIs estão na vanguarda das iniciativas de Habilidades da Índia e da Make in India lançadas pelo governo indiano.

Eles estão fornecendo a mão-de-obra tão necessária para trabalhar no crescente crescimento industrial da Índia, enquanto promove o empreendedorismo nas partes mais remotas do país.

Atualmente, há um total de 12.000 em todos os estados e territórios da União. Estes incluem 2.400 institutos operados pelos governos central e estadual e cerca de 9.600 instalações autorizadas são administradas pelo setor privado.

O treinamento é impartido em 130 negócios – que incluem cerca de 80 engenheiros mais 50 vocações não-engenharia. Seis institutos no país oferecem treinamento especial para deficientes visuais enquanto três se dedicam a oferecer formação profissional em pessoas com necessidades especiais.

ITI Degree

Todos os formandos bem-sucedidos de ITIs recebem o Certificado Nacional de Comércio, que é reconhecido como uma qualificação profissional profissional na Índia e em todo o mundo.

Este certificado é dado pelo Conselho Nacional de Formação Profissional (NCVT), com sede em Nova Deli. Cerca de dois milhões de alunos se inscrevem para os 130 cursos vocacionais anualmente.

ITI Training Pattern

Os cursos de formação profissional oferecidos pelos ITIs são modificados de acordo com os padrões da indústria e para garantir a empregabilidade dos graduados. O governo central é encarregado de enquadrar as políticas, as normas e os padrões gerais, bem como os exames para a formação profissional.

A administração rotineira dos Institutos de Formação Industrial é da responsabilidade dos vários governos estaduais e administrações dos Territórios da União. [19659002] Um currículo típico do ITI inclui treinamento de 30 por cento em teorias relacionadas ao seu assunto, enquanto 70 por cento se concentram em trabalhos práticos, projetos individuais e em grupo, bem como desenvolvimento de habilidades.

As inscrições para ITIs são feitas no mês de agosto de cada ano com base nos critérios que incluem o exame de admissão e as listas de mérito que são prescritos anualmente ou periodicamente por vários estados e territórios da União.

Qualificações básicas para ITI

Em linha com o programa Skills India lançado pelo governo do primeiro-ministro Narendra Modi em 15 de julho , 2015, o Ministério de Desenvolvimento de Competências e Empreendedorismo foi formado em 9 de novembro de 2014. Subse Quase todos os cursos de treinamento do ITI estão sob o domínio deste novo ministério.

O ministério estipulou as seguintes qualificações básicas para mulheres e homens que desejam estudar cursos ITI. O critério é estabelecido em colaboração com os governos estaduais e as administrações dos Territórios da União.

  • Qualificação académica mínima da Classe VIII (padrão oito) ao Certificado Secundário Superior (HSC) ou equivalente, dependendo do curso selecionado.
  • Idade mínima de 14 anos, no máximo 40 anos, novamente com base no curso selecionado.
  • O ex-pessoal das Forças Armadas Indianas, bem como as viúvas de militares martirizados em ação, recebem um relaxamento de cinco anos no limite máximo de idade.
  • Viúvas ou As mulheres separadas de maridos ou indigentes são elegíveis para participar até a idade de 35 anos. No entanto, eles também podem aproveitar as admissões nos centros de treinamento de artesãos administrados pelo governo na Índia.
  • O limite de idade máximo para pessoas com necessidades especiais (deficiência física) é fixado em 35 anos.

ITI Seat Reservations

Em de acordo com as políticas do governo central e estadual, os assentos em todas as ITI são reservados para seções desfavorecidas da sociedade indiana. O número de lugares reservados por instituto e para cada curso depende unicamente do governo estadual.

Isto é para garantir que um número máximo de pessoas desfavorecidas obtenha oportunidades para aumentar seu padrão de vida e, em alguns casos, superar o Nacional Linha da pobreza.

  • Os assentos são reservados para candidatos de castas agendadas, tribos programadas e outras classes atrasadas. O número de assentos depende da porcentagem dessa população em cada estado. Por isso, estas são fixadas pelo governo estadual anualmente.
  • Como parte do empoderamento das mulheres, um assento de 25% em todos os ITIs são reservados para as mulheres.
  • Alguns assentos são reservados para meninas e meninos vivos e referidos por orfanatos e correção juvenil Centros.
  • Pessoas com deficiência física podem se inscrever nos ITIs no âmbito do Esquema de Treinamento de Artesãos e do Treinamento de Aprendiz. No entanto, tais candidatos devem produzir Certificado de Elegibilidade ou Certificado de Aptidão de um médico especialista de qualquer hospital do governo. O certificado precisa indicar explicitamente que o candidato é submetido física e mentalmente ao treinamento. Os assentos de três por cento nos ITIs são reservados nesta categoria.
  • Sob as últimas regras, 10% de lugares estão disponíveis para crianças e dependentes do pessoal das Forças Armadas da Índia em quatro categorias. Esses assentos podem ser aproveitados por crianças ou viúvas de militares mortos ou impedidos em ação durante conflitos de paz ou grandes, filhos de ex-militares, bem como pessoal e oficiais da Força Armada indiana atualmente em serviço ativo.

Exame de entrada ITI

Para se submeter a qualquer curso de treinamento no ITI, você deve passar um exame de ingresso. Estes exames são realizados durante o mês de agosto de cada ano. Em alguns estados, as candidaturas aos exames de entrada ITI são realizadas duas vezes por ano – em abril e agosto, são conduzidas por departamentos de educação técnica dos governos estaduais. Você precisará:

1 & # 8211; Uma varredura da fotografia do seu passaporte.

2 & # 8211; Cópias digitalizadas de sua assinatura que podem ser verificadas se necessário.

3 & # 8211; Alguns estados tornam obrigatório enviar o número e os detalhes do cartão Aadhar.

Solicitação de exame de entrada ITI

Aqui explicamos o processo de candidatura ao exame de entrada ITI.

  • Vá para o portal do governo estadual e clique em o link apropriado.
  • Registre-se on-line, usando uma ID de e-mail válida e um número de celular
  • Você receberá uma Senha Única (OTP) para seu cadastro. Ao entrar neste OTP, você será direcionado para preencher outros detalhes.
  • Preencha os detalhes necessários, incluindo seu nome, data de nascimento, endereço, detalhes de contato e qualificações educacionais, entre outros.
  • Revise o formulário de inscrição antes da submissão e os erros corretos, se houver.
  • Envie o pedido on-line.
  • O portal solicitará que você pague taxas on-line usando o cartão de crédito / débito ou o banco bancário.
  • Você pode pagar taxas de exame em qualquer banco designado pelo seu governo estadual e obter um recibo. Os detalhes deste recibo, também chamado de "challan", devem ser inseridos ao preencher o formulário de inscrição on-line.

Após a apresentação bem-sucedida do pedido, você receberá um e-mail e uma identificação e senha exclusivas para acessar o portal para uso futuro.

Taxas do exame de entrada do ITI

De acordo com as últimas notificações de vários governos estaduais, todos os aspirantes do ITI têm que pagar uma taxa nominal de exame de admissão da seguinte forma:

  • Candidatos na categoria Geral: Rs.250.
  • Candidatos de Casta agendada, tribos agendadas, outras classes atrasadas: Rs 150.
  • As isenções estão disponíveis em determinadas categorias e são notificadas anualmente no portal da Web de cada estado. Geralmente, os alunos encaminhados por orfanatos / casas de correção juvenil, viúvas de guerra, filhos de militares martirizados ou com deficiência em ação são muitas vezes isentos de pagar as taxas do exame de ingresso ITI.
  • As pessoas com deficiência física, com deficiência visual, também são oferecidas isenção de pagar o vestibular ITI Taxas por certos estados e territórios da União.

ITI Entrance Admit Card

Após o registro bem-sucedido, você receberá e-mails do governo estadual sobre datas de exames e outras informações relevantes. Você também será notificado da data em que o cartão de admissão online estará disponível on-line.

  • Os cartões de admissão de entrada ITI geralmente são emitidos dentro de uma quinzena de sua aplicação bem sucedida.
  • Baixe e imprima o cartão de entrada de entrada do ITI. [19659020] Obtenha o cartão de admissão do exame de entrada ITI atestado por qualquer oficial superior do governo central ou estadual. Os gerentes de sucursais dos bancos de empresas do setor público (PSU), os postmasters nas agências de correios da Índia e, em alguns casos, os diretores de escolas e colégios do governo também podem atestar seu cartão de admissão de entrada ITI.
  • Lembre-se, sem um cartão de admissão válido endossado por um sénior funcionário do governo, você será impedido de entrar no centro de exames.
  • Não são aceitas cópias danificadas, manchadas ou embaçadas do cartão de admissão de exame de entrada ITI para entrar no centro de exame.

ITI Entrance Syllabus

Como todos os estados na Índia estão em vários estágios de desenvolvimento, o programa de exames de admissão do ITI também varia e é projetado para se adequar aos candidatos que estudaram em escolas governamentais.

O programa é bastante simples. As perguntas feitas serão do currículo escolar. Além disso, você também terá que ler jornais e livros de conhecimento em geral para aprovar alguns outros artigos da ITO Entrance.

Em toda a Índia, o programa ITI centra-se em torno de quatro assuntos principais:

  • Conhecimento geral : Esta seção do exame de entrada do ITI trata de notícias e assuntos atuais, conhecimento sobre a economia indiana, nomes de ministros, história, geografia e tópicos relacionados.
  • Habilidades Matemáticas : Isso pode ser bastante complexo e você terá de ser bem versado com o Maior Denominador Comum, Fator Médio Menor, algoritmos, logaritmos, vários teoremas matemáticos e geométricos, frações decimais, composição, cálculo de lucros e perdas e manutenção do balanço, entre outros.
  • Língua de Inglês Básica Habilidades (verbais e não verbais) : isso inclui princípios básicos em inglês, como você teria estudado na escola. As frases usadas na escrita respondem às perguntas sobre o papel serão contadas. Além disso, você será submetido a um teste verbal onde você será convidado a falar em inglês.
  • Verbal and Non-Verbal Intelligence : isso inclui um teste de habilidades como resolução de problemas, codificação e decodificação de frases, formando ou resolvendo diagramas, lendo gráficos e outros testes. As perguntas também serão feitas durante o formato verbal deste exame em um formulário de entrevista.

ITI Entrance Exam Format

Conforme explicado acima, um exame de entrada ITI típico cobre quatro tópicos principais em exames verbais e não verbais. Alguns fundamentos que você deve ter em mente são:

  • A duração de um exame de entrada ITI é de três horas (180 minutos).
  • Você precisa responder um total de 100 perguntas. O número pode ser diferente em todos os documentos de perguntas.
  • Todas as questões são de múltipla escolha – significa que você deve escolher a resposta do determinado conjunto.
  • Quatro marcas são dadas para cada resposta correta.
  • Não há negativo marcas para respostas erradas.

É importante ter em mente que os formatos ITI Entrance Exam diferem em todos os estados. Além disso, alguns estados, como o Maharashtra, também têm documentos de perguntas diferentes para vários cursos, como engenharia, não-engenharia e vocacional.

NOTA : Sob leis revisadas em alguns estados, os candidatos para exames de entrada do ITI estão autorizados a Responda o conhecimento geral / Aptidão geral, Matemática e documentos de inteligência não verbal na língua oficial. O inglês, no entanto, é obrigatório.

Preparando-se para exames de entrada de ITI

Nunca tome um exame de entrada ITI levemente. Eles são muito complexos e você precisará exercitar esforços extras para passá-los e aparecer na lista de méritos. Abaixo estão algumas diretrizes que podem ajudá-lo a quebrar com sucesso o ITI Entrance Exams e obtê-lo na lista de méritos.

  • Revise as lições de matemática e geometria que você aprendeu durante os dias escolares e, se aplicável, até HSC ou seu equivalente. A matemática é o assunto onde a maioria dos aspirantes do ITI se separam.
  • Leia os jornais ingleses para melhorar suas habilidades faladas e escritas nesta língua estrangeira.
  • Adquira conhecimento geral sobre notícias e assuntos atuais lendo jornais. Obtenha uma boa publicação de conhecimento geral, como o último Anuário de Manorama que carrega tais informações vitais.
  • Os testes de inteligência podem ser aprovados pela resolução de enigmas, questionários e outras coisas que se apresentam nos jornais diários.
  • Leia os documentos do ITI Entrance Exam do Os últimos três anos disponíveis on-line para conhecer a natureza das questões apresentadas.
  • Os departamentos de formação profissional e industrial de vários estados indianos e Territórios da União contêm uma mina de ouro em informações sobre exames passados, documentos de perguntas, dicas e ajustes para aspirantes ao ITI. [19659047] NOTA: Hoje em dia, milhares de aulas que oferecem o treinamento sobre como quebrar ITI Entrance Exams se multiplicaram em toda a Índia. Nós recusamos comentar sobre a qualidade do treinamento conferido por essas classes privadas. No entanto, em alguns estados, as sessões de familiarização para fazer exames ITI são realizadas pelo departamento que realiza os exames. Você pode participar de tais programas de familiarização.

    Resultados do exame de entrada do ITI

    Os resultados dos exames de entrada do ITI são geralmente anunciados no mês de setembro na maioria dos estados. No entanto, onde os exames são realizados duas vezes por ano, os resultados são geralmente declarados em maio e setembro.

    Os resultados do ITI são publicados on-line, através de portais web de um departamento de treinamento vocacional de vários governos estaduais. Além disso, os anúncios sobre os resultados que estão sendo declarados também podem ser exibidos em alguns jornais ou canais de TV regionais.

    Você receberá o e-mail da autoridade governamental que realizou o exame de entrada do ITI para verificar seu resultado on-line.

    ITI Merit List [19659092] Os resultados do exame, como qualquer outro, são publicados na forma de alunos que são bem-sucedidos ou falharam. No entanto, os resultados do exame de entrada do ITI também incluem uma lista de mérito.

    Isto significa que o número de candidatos que obtiveram as melhores notas necessárias para adquirem um curso específico no ITI. Por isso, é extremamente vital que seus recursos de nome na Lista de mérito do exame ITI.

    Admissão aos Cursos ITI

    A admissão a todos os cursos ITI é puramente baseada na Lista de mérito do exame ITI. Significado, os aspirantes que obtiveram o maior resultado receberão prioridade na admissão para o curso escolhido. Os maiores avaliadores possuem a melhor chance.

    Seu nome e número de cartão de admissão podem aparecer na lista de mérito do exame ITI. No entanto, se houver alunos que tenham marcado mais do que você, serão automaticamente priorizados. Assim, você pode perder a chance de estudar para um curso escolhido no ITI ou ser colocado na lista de espera.

    Isso significa que, se um aluno que está recebendo admissão em prioridade não se inscreve por nenhum motivo, você pode obter o assento . Obter um lugar na lista de espera também depende das suas pontuações no ITI Entrance Exam.

    Dependendo do estado em que você reside, você pode ser oferecido um assento em um ITI que está longe de casa, caso você não consiga garantir um devido para reduzir as marcas.

    Escassez de ITI Seats

    De acordo com um relatório realizado em 20 de junho de 2017, pelo principal jornal inglês da Índia, Indian Express, há um aumento de 14,64 por cento na demanda de assentos do ITI, enquanto a empregabilidade desses completar alguns cursos com êxito aumentou cerca de 8.02 por cento.

    Este número foi lançado pelo Departamento de Educação e Treinamento Profissional (DVET) de Maharashtra. No entanto, as estatísticas podem variar de acordo com todos os estados.

    Relatórios conflitantes afirmam que os alunos estão perdendo interesse no ITI porque a empregabilidade é baixa. Compreensivelmente, isso pode ocorrer em alguns estados que são industrialmente atrasados ​​ou onde o empreendedorismo é baixo por qualquer razão.

    Cursos ITI

    Como mencionado anteriormente, existem cerca de 130 cursos de engenharia e não-engenharia disponíveis através de ITIs em toda a Índia. Aqui, fornecemos uma lista desses cursos ITI . Lembre-se, alguns cursos podem não estar disponíveis no seu estado.

    • Machinist
    • Turner
    • Fitter
    • Mecânico de aparelho de ar condicionado
    • Mecânico de máquinas
    • Machinist Grinder
    • Instrument Mechanic
    • ]
    • Mecânico Mecânico Mecânico
    • Mecânico Mecânico
    • Mecânico Mecânico
    • Artista Mecânico Mecânico
    • Electricista
    • Eletroeletrônico
    • Eletricista (Distribuição de energia)
    • 19659020] Mecânica Eletrônica
    • Veículo Automóvel Mecânico
    • Operador de Processamento de Plástico
    • Ferramentas e Die Maker (Die and Molds)
    • Hardware de Computador e Manutenção de Rede
    • Técnicas de Ornamentação de Superfície (Bordado)
    • Cosmetologia Básica
    • Arte comercial
    • Desk Top Publishing Operator
    • Fotógrafo digital
    • Desenho de desenho (Arquitetura e engenharia)
    • Fabricação de vestidos
    • Mobile Phone Mechanic [19659020] Design e Tecnologia de Moda
    • Assistente de Serviços de Alimentos e Bebidas
    • Artesanato de Produção de Alimentos (Geral)
    • Health Sanitary Inspector
    • Tecnologia da Informação e Manutenção do Sistema Eletrônico *
    • Rascunista (Mecânico)
    • Rascunista
    • Estágio (19659020) Prática de secretaria
    • Veículo automóvel mecânico (Veículos agrícolas)
    • Cuidados com os cabelos e a pele
    • Artesanato Produção de alimentos (Assistente de nutrição)
    • Steward
    • Mecânico Diesel
    • Soldador (gás e eletricidade)
    • Carpinteiro (Office Décor)
    • Wireman (Doméstico)
    • Industrial Plumber
    • Corte e costura (Tailoring Factory)
    • Gerenciamento de hospedagem – Treinamento básico de base ampla
    • Gerenciamento de hospitalidade – Módulos avançados (Produção de alimentos)
    • Gerenciamento de hospitalidade – Módulos avançados (Front Office Management)
    • Gerenciamento de hospitalidade – Módulos avançados (Food & Beverage Service)
    • Hospitality Managers Módulos avançados e avançados (House Keeping)
    • Produção e fabricação – Treinamento básico de base ampla
    • Produção e fabricação – Módulos avançados (usinagem CNC)
    • Produção e fabricação – Módulos avançados (PLC e automação)
    • Informações Technology-BBBT
    • Tecnologia da informação – Módulos avançados (Hardware e manutenção)
    • Tecnologia da informação – Módulos avançados (design multimídia e web)
    • Tecnologia da informação – Módulos avançados (rede informática)
    • Fabricação (montagem e soldagem) ) – Formação básica baseada em estrada
    • Fabricação (montagem e soldagem) – Módulos avançados (soldagem TIG / MIG)
    • Fabricação (montagem e soldagem) – Módulos avançados (soldagem de pressão e tubulação)
    • Fabricação (montagem e montagem) Soldagem) – Módulos Avançados (Inspeção e Teste de Soldagem)
    • Treinamento Básico Baseado em Automóveis
    • Módulos Avançados de Automóveis (Serviço e Revisão de Automóveis-Gasolina)
    • Módulos automotivos avançados ( Reparação e revisão de automóveis de automóveis)
    • Módulos automotivos avançados (Auto elétrica eletrônica e ar condicionado em automóveis
    • Módulos automotivos avançados (revisão de sistema de injeção de combustível e mecanismo de direção)
    • Módulos automotivos avançados ( Denting, Painting & Welding
    • Treinamento básico elétrico-baseado em larga escala
    • Módulos elétricos avançados (reparação e manutenção de eletrodomésticos)
    • Módulos elétricos avançados (operação e manutenção de equipamentos usados ​​em HT, LT, sub- estação e ligação de cabos)
    • Módulos Elétricos Avançados (Reparação e Manutenção de Máquinas Elétricas e Fornecimento de Energia)
    • Operador de Entrada de Dados (Curso de Curto Prazo)
    • Driver cum Mechanic-Light Motor Vehicle (Short Term Course) [19659047] NOTA: A lista acima não está completa. Existem vários cursos disponíveis de ITIs dependendo do estado. Existem cursos especiais para pessoas com necessidades especiais, bem como mulheres e homens adultos que não têm educação.

      Taxas para cursos de ITI

      A taxa de curso de ITI depende da natureza e da duração. O curso relacionado à engenharia no ITI custa entre Rs.50,000 e Rs.100,000 por dois anos. Os cursos de não-engenharia têm preços entre Rs.20,000 e Rs.50,000. Outros cursos vocacionais de curta duração variam entre Rs 5.000 e Rs.10.000.

      As isenções de taxas são permitidas em certos casos para estudantes de secções economicamente atrasadas da sociedade, viúvas de guerra, bem como filhos de soldados indianos, martirizados em ação em operações de conflito ou de tempo de paz. Estes dependem de cada estado.

      ITI Apprentice

      Enquanto estudava em ITI, você será abordado por empresas e empresas locais para trabalhar como aprendiz. Muitas vezes, o ITI terá acordos para proporcionar aprendizado aos alunos. O sistema funciona meramente. No entanto, cada aluno obtém oportunidades para se tornar um aprendiz enquanto estuda.

      Algumas empresas podem manter seus serviços e fazer de você um funcionário em tempo integral após a conclusão bem sucedida do curso. O Ministério do Desenvolvimento de Competências e do Empreendedorismo também fornece alguma assistência aos ITIs para assistência do setor corporativo para colocações de aprendizes.

      Locais do Instituto de Formação Industrial

      Como mencionado anteriormente, existem mais de 12,000 ITI registrados em toda a Índia. O número de ITIs governamentais e privadas, bem como os lugares disponíveis, podem ser encontrados no site da Direcção-Geral do Treinamento. Esta lista é meramente indicativa, uma vez que vários novos ITIs abriram em todos os estados nos últimos quatro anos.

      Para encontrar nomes e localização do ITI mais próximo, você terá que visitar o site do departamento de treinamento vocacional de seu estado natal.

      Por exemplo, o Departamento de Formação Profissional é a autoridade que regula as ITIs no Maharashtra. Você também pode encontrar informações abrangentes sobre os cursos oferecidos nos estados ITI lá.

      ITI Jobs

      Existem vários tipos de empregos disponíveis para mulheres e homens que completam com sucesso um curso de ITI.

      • Trabalhos como instrutores ou auxiliares de ensino no ITI. (Governo e setor privado)
      • Trabalhadores rurais (Governo do Estado para promover o comércio vocacional em aldeias)
      • Trabalhadores sociais (Organizações de caridade que realizam treinamento para educar mulheres e homens em regiões subdesenvolvidas da Índia)
      • Emprego governamental vários departamentos, unidades de serviço e ministérios
      • Hotéis e restaurantes
      • Eletrônicos e eletrodomésticos fabricantes.
      • Fabricantes de vestuário

      Negócios após ITI Course

      Under Skills India, ITI titulares de diplomas podem Dispõe de empréstimos no âmbito do regime bancário da Agência de Refinanciamento de Micro Unidades (MUDRA) de bancos de PSU, empresas financeiras não bancárias autorizadas e outros para lançar sua própria micro ou pequena indústria.

      Além disso, você pode abrir seu próprio ITI privado em sua área para oferecer treinamento no curso que você se especializou, desde que você atinja certos critérios.

      Detalhes sobre a abertura de um ITI podem ser encontrados no site da Diretoria Geral de Treinamento o O site do Ministério do Habilidades e Desenvolvimento Empresarial. Uma vez registrado como treinador em Skills India, você tem direito a vários benefícios oferecidos sob o esquema.

      In Conclusion

      Fazer um curso ITI é uma excelente opção hoje em dia. Isto está considerando que a taxa de desemprego de 60 por cento entre os engenheiros que se formam nas universidades todos os anos.

      Compreensivelmente, há inúmeras oportunidades de carreira legítimas para os graduados de engenharia, mas também existem várias razões para altas taxas de desemprego entre os engenheiros. Tal como graus de universidades que têm padrões duvidosos de treinamento.

      Além disso, um grande número, mais de dois milhões de engenheiros, se formam em mais de 3.200 universidades governamentais e privadas anualmente.

      No entanto, habilidades necessárias para apoiar engenharia e não engenharia as funções continuam altas enquanto a Índia avança com sua industrialização e desenvolvimento de infra-estrutura. A Índia agora é o quarto maior ecossistema de inicialização do mundo. Esses fatores proporcionam ótimas oportunidades para os graduados da ITI.

      A publicação ITI & # 8211; Um Guia Completo de Admissão, Exame, Resultados, Empregos e Mais apareceu primeiro no SureJob.

16 fev

Top 15 sites de postagem de trabalho gratuitos para encontrar um candidato adequado


 Free Job Posting

Para qualquer empresa, pequena ou grande, encontrar o candidato certo para qualquer trabalho prova invariavelmente de uma tarefa árdua. Você tem duas opções: Anuncie em um jornal proeminente ou publique a vaga em um bom site.

Colocando uma propaganda pequena e classificada em custos diários, centenas, senão milhares de Rúpias. Além disso, os anúncios de mídia impressa são de duração limitada: seu anúncio é publicado apenas por um dia ou dois, depende do quanto você paga.

A postagem online de postos de trabalho tem duas vantagens distintas. Em primeiro lugar, eles permanecem no site por um período mais longo – que vão de uma quinzena a um mês. Em segundo lugar, você tem inúmeras opções para publicar o trabalho. Existem sites que o cobram pelo seu anúncio de trabalho e alguns que o oferecem de forma absolutamente gratuita.

Benefícios da postagem de trabalho gratuita

Ninguém contesta que pagar um site por publicar seu anúncio de emprego possui alguns benefícios inerentes. Ao pagar, você garante que o trabalho esteja online em alguns dos sites de recrutamento mais importantes do mundo, que são vistos por milhares de candidatos a emprego.

No entanto, esses sites também oferecem benefícios quase semelhantes para postar em fóruns de trabalho gratuitos. [19659003] O posto de trabalho gratuito permite anunciar o mesmo trabalho em vários sites. Isso aumenta as chances de candidatos mais qualificados que vejam sua postagem de trabalho.

Consequentemente, o número de pedidos que você recebe é maior, o que resulta em lista restrita, entrevistas e contratação de um vasto grupo de talentos.

Por que publicar grátis?

Gigantes corporativas, empresas multinacionais e organizações governamentais têm grandes orçamentos publicitários. Por isso, eles podem facilmente pagar por seus postos de trabalho.

Startups, pequenas empresas e empresas domésticas, obviamente, não podem gastar seus preciosos fundos em vagas publicitárias. Portanto, você pode aproveitar os postos de trabalho gratuitos oferecidos por mais de dezenas de sites.

Embora, haja vários sites de listagem de trabalhos que permitem a postagem de trabalho. Mas aqui nós listamos alguns dos sites mais importantes que oferecem postos de trabalho gratuitos para empresas e particulares.

Os 15 principais sites gratuitos de postagem de trabalho

1. National Career Service

National Career Service é um portal de recrutamento online administrado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, Governo da Índia. Como parte da iniciativa Skills India e Make in India, este portal oferece postagens de emprego gratuitas na Índia para empresas pequenas e grandes para indivíduos e famílias. "O portal oferece serviços de correspondência de trabalho de forma altamente transparente e amigável", afirma.

Além disso, o conteúdo de aconselhamento profissional oferecido pela NCS também oferece serviços eletrônicos através de múltiplos canais, como centros de carreira, dispositivos móveis, site da Skills India e outras plataformas. NCS capaz de atender as diversas demandas e requisitos da juventude para obter informações sobre educação, emprego e treinamento e em breve será apoiado por um call center multilingue.

Isso torna este site um dos melhores sites de postagem de trabalho para os empregadores. "O portal disponibiliza informações sobre prestadores de serviços locais disponíveis para consumidores domésticos e outros para serviços como a condução, encanamento, carpintaria, etc.", afirma.

2. Na verdade

Na verdade, é um portal global de recrutamento que oferece postos de trabalho pagos e gratuitos. É um dos melhores lugares para postar empregos, pois é um portal de recrutamento ideal para startups e pequenas empresas para publicar anúncios de emprego grátis.

A única diferença entre listagens pagas e gratuitas é a maneira como o anúncio aparece. Embora os anúncios pagos sejam promovidos para aparecerem em cima de uma página de pesquisa, as postagens de trabalho gratuitas aparecerão na parte inferior.

No entanto, isso não afeta de forma adversa sua postagem gratuita de qualquer maneira. Isso ocorre porque os candidatos a emprego que procuram posições múltiplas e se candidatam a cada anúncio que se adapte às suas qualificações e habilidades educacionais.

Na verdade, é ideal se você estiver procurando em contratar pessoal rapidamente. Além disso, também funciona com um aplicativo baseado em telefone inteligente.

3. Glassdoor

O Glassdoor, com sede nos EUA, também oferece serviços de recrutamento na Índia. Além disso, permite que você livre postagens de trabalho em seu portal indiano. Além disso, o portal Glassdoor traz uma enorme base de dados de milhões de avaliações de empresas, avaliações de aprovação de CEOs, relatórios de salários, revisões de entrevistas e perguntas, revisões de benefícios, fotos de escritório e muito mais.

"Para os empregadores, o Glassdoor oferece soluções efetivas de recrutamento e branding para empresas via 'Glassdoor for Employers'. Nós ajudamos milhares de clientes e parceiros a promover sua marca empregadora para os candidatos que os pesquisam e anunciam seus trabalhos para candidatos ideais que podem não estar cientes deles.

O que diferencia o Glassdoor de outros canais de recrutamento é a qualidade dos candidatos a emprego que oferecemos e nossos influência sobre os candidatos # 8217; decisões como eles pesquisam empregos e empresas ", afirma o site.

4. Aasaanjobs

Aasaanjobs está gradualmente ganhando terreno na Índia como um site privilegiado para pesquisar e se candidatar a empregos entre profissionais mais novos e profissionais. Aasaanjobs também é um dos sites gratuitos de postos de trabalho para os empregadores que permite a instalação de um posto de trabalho gratuito, em categorias específicas.

Embora muitos detalhes sobre os planos pagos da Aasaanjob não estavam disponíveis em seu site, existem links que indicam que você pode obter postagens gratuitas, pelo menos por um período limitado. Uma vez que a Aasaanjob tem cobertura em toda a Índia, é perfeita para procurar talentos em várias partes deste país.

5. Quickr

A Quickr é, na verdade, um site de classificados gratuito que oferece inúmeros serviços, como comprar e vender material usado para recrutamentos. No entanto, a vantagem com o Quickr é que os indivíduos podem fazer postagens de trabalho gratuitas para empregos comuns, como handymen para casa ou oficina, ajudantes domésticos, cozinheiros, motoristas e muitas outras profissões.

Você também pode procurar encanadores, eletricistas, carpinteiros e outros comerciantes através da Quickr para emprego de curto e longo prazo.

6. Bayt

Na língua árabe 'bayt' significa uma casa ou casa. Bayt se chama o principal site de postagem de emprego do Oriente Médio e lista milhares de empregos em vários países da região do Golfo Árabe, Levante, Norte da África, Índia e o subcontinente indiano.

Bayt é popular entre as multinacionais que procuram contratar talento da Índia e de outros lugares para empregos no Oriente Médio e no norte da África. No entanto, Bayt também lista trabalhos na Índia.

Você pode aproveitar os postos de trabalho gratuitos em Bayt, registrando sua empresa. O emprego gratuito em Bayt ajuda a atrair o talento das diásporas indianas e mais fresco no Oriente Médio que estão buscando emprego bem sucedido na Índia.

7. WorkIndia

O emprego gratuito no WorkIndia é muito fácil. Você meramente tem que se registrar como membro, enviando um formulário on-line. Uma vez feito, você emitiu um nome de usuário e uma senha. O trabalho na Índia não recebe aplicativos em seu nome.

Por isso, você precisa fornecer um endereço postal se desejar receber pedidos por correio eletrônico ou uma identificação por e-mail. O preenchimento da postagem de emprego grátis on-line é muito simples e pode ser feito por qualquer pessoa com habilidades básicas de informática.

8. Freshersworld

FreshersWorld é um dos favoritos dos graduados, undergrads e comerciantes que estão à procura de seus empregos de solteira. Este é um site ideal para startups e pequenas empresas para procurar o talento de brotamento.

O FresherWorld permite que você ofereça um emprego gratuito na Índia, depois de preencher as formalidades de registro necessárias. Uma vez que este site destina-se principalmente a candidatos mais novos que não têm experiência ou são estagiários, você não pode colocar um emprego gratuito para profissionais altamente experientes aqui.

9. PlacementIndia

A PlacementIndia possui algumas das principais empresas e casas corporativas da Índia entre sua lista de clientes. A colocação da Índia oferece serviços de postagem de trabalho pagos e gratuitos.

A única diferença é que as postagens pagas são promovidas automaticamente no site para aparecer no topo da lista. No entanto, se você não estiver apressado em contratar, você definitivamente pode se beneficiar da facilidade de lista de emprego gratuita fornecida pela Colocação da Índia.

10. CareerAge

CareerAge lista trabalhos em várias categorias – de comerciantes para profissionais de TI e gerentes seniores muito experientes. Você pode considerar a postagem de emprego gratuita no CareerAge se você estiver olhando para contratar de qualquer local na Índia. CareerAge ajudou milhares de jovens da área rural e semi-urbana a encontrar grandes carreiras em outras partes do país.

11. ClickIndia

ClickIndia está entre o site de postagem de trabalho gratuito maior. Este também é um excelente site para startups e pequenas empresas que procuram contratar pessoal experiente ou de nível médio. Mais uma vez, o registro é simples e você precisa fornecer um endereço postal ou uma ID de e-mail para receber aplicativos de candidatos a emprego através deste site.

12. LinkedIn

O LinkedIn não é exatamente um site de recrutamento. Em vez disso, ele permite a rede profissional e Business-to-Business. No entanto, o LinkedIn tem quase 35 milhões de usuários registrados na Índia.

Enquanto o LinkedIn não fornece um portal de recrutamento onde você pode postar empregos de graça, existem duas facilidades que você pode utilizar. Se a sua empresa ou você tem um perfil do LinkedIn, você pode formar um grupo de usuários e fazer postagens gratuitas.

Esta postagem gratuita estará disponível para todos os membros conectados ao seu grupo. Em segundo lugar, você pode utilizar o recurso de atualização de status em seu perfil do LinkedIn para postagens de emprego gratuitas. O LinkedIn possui um aplicativo de recrutamento que permite inscrição registrada para empregos através de seus telefones inteligentes.

13. PostJobsFree

PostJobsFree é outro portal de recrutamento onde as pequenas empresas podem postar suas vagas de graça. Você pode postar qualquer tipo de trabalho no PostJobsFree. Sua postagem de emprego gratuita geralmente é exibida por 21 a 28 dias, dependendo da categoria.

Em algumas seções, que são altamente solicitadas para postagens gratuitas, você pode ter que repostar seu anúncio após uma semana para obter cobertura máxima, uma vez que os anteriores serão empurrados abaixo nas listas automáticas, que exibem novos anúncios primeiro.

14. WalkinsIndia

WalkinsIndia é um excelente site para empresas de todos os tamanhos que não têm tempo para exibir partidas de aplicativos e convidar candidatos a emprego para entrevistas. WalkinsIndia permite listas de emprego gratuitas em seu site. Geralmente, esses trabalhos são para mais frescos que simplesmente têm que aparecer diretamente para a entrevista com seus currículos.

Você precisa fornecer uma descrição detalhada do trabalho, qualificações educacionais e habilidades e quaisquer outros requisitos. Além disso, você pode adicionar uma localização do Google Maps do local onde as entrevistas serão realizadas.

15. Craiglist

Craiglist é um especialista classificado americano que permite anunciar quase tudo. Uma vez que é amplamente seguido na Índia e no exterior, ele responde a pergunta normalmente surge em mente que como postar um emprego na Craiglist.

Enquanto Craigslist seguiu em todo o mundo, o número de postagens de emprego gratuitas que recebe diariamente pode fazer com que seu anúncio ser enterrado em uma enxurrada de outros. Por isso, recomendamos que você use palavras-chave e palavras de busca com muito cuidado antes de redigir seu emprego gratuito na Craiglist.

Wrap Up

Uma vez que a Índia tem um vasto conjunto de jovens talentos, existem milhões de candidatos a emprego, experientes e mais frescos. – procurando emprego. Por conseguinte, é aconselhável a publicação de postos de trabalho gratuitos em vários sites, uma vez que o ajuda a chegar a um público mais amplo.

Por outro lado, a contratação de sites gratuitos de postagem de trabalho geralmente pode demorar mais do que o esperado. Uma vez que esses sites testemunham uma enxurrada de atividade a cada minuto, talvez seja necessário atualizar seu anúncio com freqüência para garantir que ele permaneça no topo, pelo menos durante uma hora diariamente.

Lembre-se, é um mito acreditar que os excelentes candidatos só patrocinam e aplicar através de sites pagos de postos de trabalho. Todo candidato a emprego procura todas as oportunidades disponíveis no número máximo de locais no país.

Portanto, mesmo uma postagem gratuita cria interesse igual e atrai dezenas de candidatos a emprego. Na próxima vez que você deseja contratar pessoal, experimente um desses postos gratuitos publicando sites listados.

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14 fev

Top 25 trabalhos de entrada de dados do Home Online / Offline: No Investment


Os trabalhos de entrada de dados são realmente ótimos para pessoas com pouca qualificação e quer trabalhar em casa. Se você é uma dona de casa, uma pessoa aposentada ou apenas uma pessoa interessada em trabalhar em casa, os trabalhos de entrada de dados são o caminho a seguir.

Os trabalhos de entrada de dados são muito diversos e um trabalhador de entrada de dados precisa se especializar em um determinado domínio.

 trabalhos de entrada de dados

Depois de ler este artigo, você conhecerá diferentes tipos de trabalhos de entrada de dados e remunerações dependendo do tipo de trabalho.

Como você sabe, não há nenhum Qualificação educacional necessária para um trabalho de entrada de dados.

Mas você precisa adquirir certas habilidades básicas, como velocidade de digitação de 25 a 30 WPM (palavras por minuto), capaz de ler Inglês básico e navegação na internet.

25 Offline e Online Jobs de entrada de dados

Deixe-nos ver diferentes tipos de trabalhos de entrada de dados, um a um. Você pode trabalhar em qualquer trabalho de entrada de dados, dependendo de suas habilidades, tme

Trabalhos regulares de entrada de dados

A primeira categoria é trabalhos regulares de entrada de dados que são muito comuns e você precisa de uma velocidade de digitação de 20 a 30 WPM pelo menos. [19659011] 1. Trabalhos de entrada de dados simples

O trabalho de entrada de dados simples envolve a digitação de palavras no arquivo de palavras MS. Aqui, além da velocidade de digitação, você também precisa de boas habilidades de leitura e escrita em inglês.

Você deve ler de um documento PDF e gravá-lo em um documento do Word. Você pode receber Rs 10 pagos para Rs 20 por página neste tipo de trabalho de entrada de dados.

Nós fornecemos as fontes e outras dicas para encontrar esses tipos de trabalhos de entrada de dados assim que você se inscrever.

2. Outros trabalhos básicos de digitação

Outros trabalhos básicos de digitação podem estar funcionando com o Excel Spreadsheet. Aqui você só precisa preencher as células com dados. Você realmente não precisa saber sobre fórmulas e outras coisas técnicas.

O trabalho é muito simples e não técnico. Você pode receber Rs pagos 50 para Rs 100 por hora, dependendo da velocidade e precisão.

3. Processador de texto ou Typist

Aqui o trabalho é um pouco mais técnico. Você precisa criar letras, enviar etiquetas, relatórios, etc. Você deve ter boas habilidades de gramática e vocabulário.

Você também precisa trabalhar com coisas técnicas como criar gráficos, gráficos e tabelas. Normalmente, você precisa de um treinamento para esse tipo de trabalho de entrada de dados.

4. Limpeza de dados

Também conhecido como limpeza de dados ou depuração de dados onde você detecta e remove (ou corrige) dados errôneos de uma tabela ou banco de dados.

Pode ser um arquivo do Word ou uma planilha do Excel.

Para Trabalhos regulares de entrada de dados, você é pago de acordo com sua experiência e precisão. Basta verificar esta postagem para encontrar esses tipos de trabalhos de entrada de dados.

Trabalhos de entrada de dados on-line

Aqui estão os 2 melhores trabalhos de entrada de dados on-line que você pode fazer de casa. Os questionários de preenchimento e pagamento on-line são 2 melhores empregos. Você pode se inscrever para SureJob para obter esses tipos de empregos diretamente em seu e-mail.

5. Online Form Filling

Aqui você receberá formulário on-line e dados enormes separadamente. Você deve inserir o valor do banco de dados em cada campo no formulário on-line com muito cuidado.

Você deve prestar atenção neste trabalho de entrada de dados para que você não preencha o campo errado com dados errados.

6 . Online Survey Job

Você precisa responder a alguns questionários simples e preencher os formulários da pesquisa. Você pode preencher um formulário de pesquisa em 5 minutos a 15 minutos, dependendo da duração dos questionários.

As empresas precisam saber os comentários dos clientes, então eles pedem que você preencha esses formulários. Inscreva-se com 20 melhores sites de pesquisas on-line aqui.

Você pode ganhar muito dinheiro com preenchimento de formulários e pesquisas on-line com trabalhos de entrada de dados ambos. Se você quiser mais trabalhos semelhantes, então você pode verificar a nossa lista mais popular de 14 empregos online.

Micro Jobs

Micro Jobs são relativamente novos em comparação com outras formas de trabalhos de entrada de dados.

7. Captcha Entry Jobs

Como você sabe Captchas são imagens contendo textos, números ou dados alfanuméricos usados ​​para preencher um campo abaixo. Você deve resolver centenas de Captchas todos os dias.

É muito simples. Você pode verificar os 10 principais sites de entrada Captcha aqui que lhe proporcionam essa oportunidade.

8. Copiar e colar trabalhos

Aqui você copia dados de um arquivo e cola-o para outro. Basicamente, será um documento de palavras ou uma planilha de excel.

Você não precisa digitar muito, mas você tem que ler muito, portanto, o conhecimento do inglês é importante.

9. Legenda

O subtítulo é mais avançado porque aqui você escreve títulos e legendas para manchete de notícias ou uma imagem. Este trabalho é exigido pela indústria de mídia como o canal de notícias.

Os trabalhos de legendas são muito raros para encontrar.

Micro Jobs como a resolução Captcha não está bem pago. Então, não tome isso se quiser ser um trabalhador de entrada de dados sério.

Trabalhos de formatação de dados

Os trabalhos de formatação também são considerados como trabalho de entrada de dados, mas aqui você digita menos e formata mais.

10. Re formatação e correção

Normalmente, a formatação de trabalhos inclui a formatação de um documento como alinhamento de parágrafos, indentação, fontes etc.

Você também precisa formatar um formulário longo que contém vários campos como Nome, Email ID, Endereço, Telefone, etc. .

Aqui o trabalho de digitação é menor, mas você precisa saber todas as regras sobre a formatação.

11. Trabalho de formatação e edição

Aqui você tem que ter um bom conhecimento do inglês porque você não apenas corrigirá os erros ortográficos, mas também a gramática.

Você também precisa de habilidades de edição em que você precisa reformatar um documento inteiro.

Os trabalhos de formatação são mais sobre conhecimento de inglês e gramática sobre habilidades de digitação.

Convertendo arquivos

Convertendo arquivos de um formulário para outro é como empregos de entrada de dados regulares, mas com uma diferença. Aqui você precisa converter uma imagem ou arquivo de áudio em um documento do Word.

12. Imagem para entrada de dados de texto

Você receberá uma imagem que é uma captura de tela contendo parágrafos escritos. Você deve ler as imagens e anotá-las em um documento do Word.

Uma coisa que você precisa lembrar é que as palavras não são simples, mas difícil terminologia médica que você não ouviu antes.

13. Audio to Text

Você vai ouvir um áudio e reproduzi-lo em um formato de texto. O áudio para o trabalho de entrada de dados de texto é um pouco de antecedência porque você precisa de habilidades de escuta realmente excelentes, portanto, não é para todos.

Além disso, seu inglês deve ser realmente ótimo para que você possa entender cada palavra.

Para iniciantes, eu Recomenda a imagem para o trabalho de entrada de dados de texto. Aqui você ganha mais do que o trabalho regular de entrada de dados.

Trabalhos de transcrição

Os trabalhos de transcrição são uma das formas mais difíceis de empregos de entrada de dados.

14. Medical Transcriptionist

O trabalho de transcrição mais comum é transcriptionist médico. Aqui você escuta arquivos de áudio gravados e escreve-o palavra por palavra em um documento em palavra.

Aqui você tem que estar familiarizado com a terminologia médica avançada. Você também deve ter grandes habilidades de escrita de escuta e taquigrafia.

15. Codificação médica

A codificação médica é um pouco diferente do trabalho de transcrição. A codificação médica é a transformação do diagnóstico de saúde, procedimentos, serviços médicos em códigos alfanuméricos.

Este tipo de trabalho é muito raro.

O trabalho de Transcriptionist Médico é altamente remunerado entre todas as outras formas de trabalho de entrada de dados.

Vários trabalhos de entrada de dados on-line

Os trabalhos de entrada de dados on-line são um monte de trabalhos dedicados à Internet.

16. Trabalho de captura de dados on-line

Você precisa capturar dados de várias publicações na internet, como revistas eletrônicas e livros eletrônicos. Aqui você precisa de boas habilidades de inglês.

17. Processamento de Email

Este é um dos trabalhos de entrada de dados de alta remuneração. Aqui você processa centenas de e-mails diariamente para descobrir seu conteúdo e fazer uma lista em uma planilha do Excel.

Você deve ser capaz de processar milhares de e-mails e categorizá-lo. É mais do que tipagem regular.

18. Atualizando o banco de dados

Aqui você atualiza o banco de dados existente e cria novos on-line. Este banco de dados contém vários campos como Nome, Telefone, ID de e-mail, endereço etc para várias indústrias.

Outros trabalhos de entrada de dados on-line são para pesquisador de meio período.

Data Entry Keyer

Aqui, você geralmente insere dados em um software como o CRM. Seguem-se os trabalhos Data Entry Keyer.

19. Catalog Data Entry Operator

Catálogo O operador de entrada de dados lê do banco de dados e preencher em software on-line ou off-line. Você insere vários campos como nome do produto, código não, data de expiração, preço etc.

20. Operador de entrada de dados de folha de pagamento

Este é um trabalho de digitador de entrada de dados muito comum. Aqui você insere o nome do funcionário, detalhes de pagamento, subsídios, etc.

21. Introduzir dados no sistema baseado na Web

Neste trabalho de entrada de dados, você insere dados em um sistema baseado na Web de diferentes tipos de catálogos de produtos.

Você deve ler documentos pertencentes a departamentos legais ou reivindicações de seguros e anotá-lo em um documento de palavras ou uma planilha de excel.

Você também pode ser solicitado a inserir o número de registro do automóvel, o nome do proprietário, os detalhes de contato etc.

Os trabalhos do Data Entry Keyer estão principalmente offline e on-line.

Data Entry Clerks

Os funcionários de entrada de dados também são bastante semelhantes ao trabalho Data Entry Keyer. Aqui estão dois exemplos de trabalho de escritor de entrada de dados.

22. Hospitais

Você insere detalhes como notas de pacientes, registros de hospitais, relatórios de acidentes, etc. em uma planilha do Excel ou em um software particular na LAN.

23. Municipal

Aqui você entra em detalhes de registros municipais, como registros de nascimento, documentos legais, registros municipais, etc.

Este tipo de trabalho de entrada de dados está off-line e completo de 9 a 5.

Trabalhos de escrita [19659047] Os trabalhos de escrita não são exatamente semelhantes aos trabalhos de entrada de dados, mas são um tipo de trabalho de entrada de dados. Mas aqui você não escreve cegamente.

24. Conteúdo escrito

Você pode escrever conteúdo para vários sites e blogueiros. Você precisa escrever um artigo de vários tamanhos e enviá-lo para o blogueiro ou proprietário do site.

25. Copywriting

O copywriting também é sobre escrever anúncios.

A diferença entre outros trabalhos de entrada de dados e trabalhos de escrita é a escrita é mais criativa e você precisa ter alguma experiência na escrita.

Trabalhos de entrada de dados personalizados extras

Finalmente, há muitos trabalhos de entrada de dados personalizados onde você precisa trabalhar de acordo com o treinamento oferecido pelo seu locatário.

Você será treinado para um determinado tipo de trabalho e pediu para entrar dados da mesma forma.

Tais trabalhos estão disponíveis fora de linha onde você tem que sair de casa e trabalhar.

Portanto, você pode escolher qualquer um dos trabalhos de entrada de dados acima mencionados e se especializar nisso.

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07 fev

HR Entrevista Perguntas e Respostas para Freshers & Experienced


 perguntas da entrevista hr

Todo candidato a emprego espera uma entrevista. Independentemente de você ser mais fresco ou veterano em seu campo, uma entrevista será realizada por qualquer empregador em potencial, antes da contratação.

Às vezes, as perguntas feitas podem ser previsíveis. No entanto, um entrevistador pode, ocasionalmente, lançar uma entrevista estranha ou estranha, questões que podem sobrecarregar um candidato a emprego experiente. Por isso, é vital conhecer o significado de uma entrevista e o que isso implica.

O que é uma entrevista?

O Merriam-Webster Dictionary of English Language define entrevista como: Uma consulta formal geralmente para avaliar as qualificações de um potencial estudante ou empregado ".

Chambers 21 st O Dictionary English Century descreve como" uma reunião formal e uma discussão com alguém, especialmente aquele em que um empregador se encontra e julga um potencial empregado . "

A partir dessas definições, destacam-se duas palavras:" avaliar "e" julgar ". Isto é exatamente o que acontecerá com você durante uma entrevista: um ou mais entrevistadores avaliarão e julgarão suas habilidades educacionais, personalidade, aptidão de trabalho, status socioeconômico e muito mais.

Independentemente do que você menciona no Curriculum Vitae ( CV), Currículo ou Bio-Dados, cada empregador irá realizar uma entrevista para avaliar se você vale a pena contratar.

As entrevistas são difíceis?

Uma entrevista de emprego não é um teste de suas habilidades. É um teste de suas habilidades para usar essas habilidades no momento e lugar certo. "As entrevistas de trabalho são como as primeiras datas. As boas impressões contam, a dificuldade pode ocorrer, os resultados são imprevisíveis ", diz um autor desconhecido.

As entrevistas de trabalho não são necessariamente difíceis. Como mais fresco, você será questionado sobre algumas questões básicas de entrevista durante a entrevista. Para profissionais e candidatos experientes, as perguntas da entrevista se concentrarão mais no emprego passado e atual.

Para ajudar a preparar melhor, apresentamos uma lista de perguntas comuns e de entrevista de RH fora da batalha e respostas para mais frescas e experientes.

Perguntas e respostas sobre entrevistas de RH para mais frescos

Na maior parte, os entrevistadores não fazem perguntas muito complexas, enquanto eles simplesmente pedem perguntas básicas de entrevista para um mais fresco. Compreensivelmente, um mais fresco não pode possuir conhecimentos aprofundados sobre o trabalho, já que este seria seu primeiro emprego.

Independentemente disso, um mais fresco pode enfrentar algumas perguntas de entrevista realmente difíceis para um trabalho. Aqui estão alguns exemplos sobre como responder questões de entrevista de RH:

Q-1: Você pode nos dizer algo sobre você?

A: Responda esta pergunta, descrevendo brevemente os antecedentes familiares e as realizações acadêmicas. Leia isso para saber como responder a isso.

Q-2: O que você sabe sobre este trabalho?

R: Algumas pesquisas sobre os perfis do trabalho solicitado darão uma boa idéia sobre as tarefas que você pode ter para

Q-3: O que você sabe sobre esta empresa?

A: Novamente, fazer algumas pesquisas básicas sobre a empresa, seus negócios, produtos e serviços, bem como a história, o ajudarão a responder algumas entrevistas Top hr perguntas.

Q-4: Por que você está se candidatando a este trabalho?

A: Você precisa se convencer primeiro sobre a carreira que você escolhe. Isso irá ajudá-lo a garantir ao entrevistador que você é sério sobre o trabalho.

Q-5: Quais são seus pontos fortes e fracos?

A: Respeite apenas os pontos fortes e fracos que são relevantes para seu trabalho e podem afetar seu carreira. Destaque suas fraquezas que funcionarão em favor de sua carreira.

Q-6: Você pode definir seus objetivos de carreira?

A: Aqui, é melhor manter os objetivos de curto e médio prazo que você espera cumprir enquanto trabalhando para o empregador. Mantenha seus objetivos de carreira simples e realizáveis. Forneça um prazo pelo qual você espera alcançá-los.

Q-7: Você está disposto a trabalhar horas extras, noites atrasadas e fins de semana / feriados?

A: Responda afirmativamente. Dizer que sim aumenta suas perspectivas de conseguir o emprego. Por mais fresco, você também aprende mais, teste suas habilidades de forma independente. Você também pode ganhar mais pelo trabalho de horas extras.

Q-8: Por que devemos contratá-lo?

R: Fale sobre suas habilidades que podem ser melhor utilizadas pelo empregador. Destaque que você está disposto a dar uma força extra para fazer uma carreira nessa organização.

Q-9: Você pode trabalhar sob pressão?

A: Sim, por que não? Lembre-se, cada trabalho implica pressão independentemente de você ser mais fresco ou experiente. Tais pressões são ocasionais e permitem que você melhore suas habilidades.

Q-10: quais compromissos familiares você tem?

A: seja franco o suficiente para informar seu entrevistador sobre os compromissos que você tem com seus pais ou cônjuge e filhos. Fale sobre como uma carreira naquela empresa ajudará a cumprir essas obrigações familiares.

Q -11: Você tem vícios ou maus hábitos?

A: Se você estiver consumindo álcool ocasionalmente ou fumando , então diz. Se você responde negativo, mas chega algum dia no trabalho, reeking of booze, você pode perder o emprego. O odor da fumaça do tabaco não pode ser escondido. As manchas nos dentes indicam claramente se você mastiga 'paan' ou o tabaco.

Q-12: Você pode viajar em breve?

A: Claro, sim. Viajar para o trabalho é emocionante e interessante. Ele permite testar suas habilidades em novos locais. Além disso, você também tem a oportunidade de desenvolver uma rede de contatos em seu campo de trabalho.

Q-13: Você está disposto a mudar para outra cidade ou cidade?

A: Mais uma vez, aceite o desafio. O deslocamento para outra cidade ou cidade para trabalhar pode proporcionar melhores condições de pagamento e trabalho. Compreendivelmente, você desenvolverá melhores habilidades em suas próprias capacidades e se tornará amigo em novos lugares.

Q-14: Você é um bom jogador de equipe?

A: Para um trabalho mais fresco, algumas questões de entrevista de RH podem ser difíceis de responda. No entanto, você pode falar sobre como você estudou ou jogou em times durante os dias da escola e da faculdade. Indique que você gosta de trabalhar em equipe, pois permite que você aprenda mais sobre o trabalho.

Q-15: O que o motiva e inspira?

A: Fale sobre suas ambições e sonhos a curto e médio prazo. Fale sobre os esforços extras que você está disposto a exercer para alcançá-los. Tenha cuidado e ignore a conversa sobre os objetivos de longo prazo, uma vez que a empresa pode não oferecer-lhe muitas vias de desenvolvimento de carreira.

Q-16: Você pode nos contar sobre outras opções de carreira que você está escrevendo?

A: Uma vez novamente, como mais fresco na esperança de embarcar em uma carreira, você pode ser sincero sobre outras opções que você está considerando. No entanto, assegure-se de que essas opções estejam de acordo com suas qualificações educacionais e aptidão pessoal.

Q-17: Trabalharemos conosco para ajudar a atingir seus objetivos e objetivos de carreira?

A: Responda a essas questões de entrevista de RH mais comuns com o máximo Cuidado. Com alguma pesquisa prévia sobre o perfil do empregador, você pode avaliar a rapidez com que você pode crescer em sua carreira. Responda afirmativamente a este tipo de perguntas típicas da entrevista. Diga ao entrevistador como você pode usar e desenvolver habilidades enquanto trabalha para elas.

Q-18: Qual a garantia de que você não nos deixará em breve?

Diga ao entrevistador que você não está apenas procurando dinheiro. Em vez disso, você está mais interessado em desenvolver uma carreira, adquirir novas habilidades e desenvolver seu talento. Destaque também que os trabalhos de salto freqüentemente refletirão mal em seu CV, Bio-Data ou Currículo.

Q-19: Por que devemos contratar um candidato mais fresco em vez de experientes?

Nunca ridicularize um candidato experiente. Em vez disso, você pode apontar que, como mais fresco, você está aberto a novas idéias, pode se adaptar facilmente à cultura do trabalho, lidar com pressões extras e carga de trabalho. Aponte para suas realizações educacionais e extracurriculares que podem ser úteis para o empregador.

Q-20: Como você lidaria com críticas de colegas de equipe e idosos?

Diga que a crítica doi. No entanto, ensina algumas lições vitais. Mostre que você está aberto a críticas positivas e justificáveis, desde que isso ajude você a se desenvolver como uma pessoa melhor e for um bom trabalhador.

Q-21: Você tem algum hobby e interesse?

Você pode citar com segurança o seu passatempos e interesses, mesmo que eles incluam algo tão mundano como colecionar selos e moedas ou assistir filmes. Também fale sobre atividades extra-curriculares que você teve interesse ao estudar, como esportes, história, poemas e ensaios, ou juntar-se a Escoteiros e Guias, Cadetes nacionais, Serviço Social Nacional e outras organizações similares.

Q-23: Qual foi o seu assuntos favoritos e odiados enquanto estuda?

Aqui, você pode responder brevemente quais os assuntos em seu campo de estudo interessados ​​e atribuir motivos. Você pode discutir com segurança quais os assuntos que você atrasou e por que você odeia.

Q-24: Quais são suas expectativas salariais?

Alguns empregadores indicam quais salários eles estão dispostos a pagar. Outros não fazem. Algumas pesquisas sobre as escalas salariais existentes para mais frescos em seu campo indicarão o tamanho da sua remuneração. Você pode pedir um pacote de pagamento em linha com as taxas de mercado prevalecentes.

Q-25: Você gostaria de me fazer perguntas?

Esta questão abre várias perspectivas para exibir suas habilidades. Pergunte ao entrevistador sobre o perfil do seu trabalho. Procure mais detalhes sobre a empresa, o tamanho da sua equipe, a estrutura gerencial e a participação de mercado atual para seus produtos ou serviços. Você também pode indagar sobre planos futuros da empresa e sua expansão, lances futuros e informações relacionadas ao seu setor. Evite falar sobre a concorrência e os rivais do seu potencial empregador.

Nota:

Como mais fresco, você também pode ser interrogado sobre sua família, especialmente os pais, suas qualificações educacionais e trabalho. Alguns entrevistadores podem perguntar sobre sua rotina diária. Contudo, outros podem perguntar sobre suas crenças políticas e religiosas. Se tais perguntas forem apresentadas em sua entrevista, responda-as com a maior honestidade, mas sem ser julgadora sobre qualquer coisa. Nós incluímos algumas dessas perguntas mais adiante neste artigo.

Perguntas de RH para experientes

Compreensivelmente, os candidatos a emprego com experiência de trabalho anterior enfrentarão questões mais difíceis nas entrevistas. No entanto, algumas perguntas que serão apresentadas durante uma entrevista podem ser semelhantes às solicitadas a um mais fresco. As perguntas de RH para o experiente giram principalmente em torno das habilidades de trabalho, o passado e o emprego atual e as condições de trabalho. Uma lista comum de perguntas e respostas para entrevistas de todas as respostas experientes para entrevistar questões são mencionadas.

Q-1: Você pode descrever seu histórico de emprego?

A: É vital lembrar o que você menciona em sua aplicação . Dê uma conta concisa e precisa de seus empregadores passados ​​- começando desde o primeiro até o mais recente ou atual. Mencionar o período aproximado que você trabalhou em cada trabalho, designações realizadas e suas responsabilidades.

Q-2: Por que você está procurando por um novo emprego?

A: Tenha cuidado para não criticar seus empregadores anteriores e atuais. Em vez disso, fale sobre como suas habilidades podem ser melhor utilizadas pelo lugar onde você solicitou trabalho. Indique as áreas onde suas habilidades eram redundantes, você não poderia usar o melhor em locais de trabalho anteriores.

Q-3: Por que você acredita que nossa empresa pode atender às suas necessidades?

A: Harpa em suas habilidades. Informe seus entrevistadores, o novo trabalho irá ajudá-lo a desenvolver e afinar suas habilidades que podem ser benéficas para a empresa e agregar valor aos seus produtos, serviços e funcionamento.

Q-4: Como você avalia a satisfação no trabalho anterior locais de trabalho em uma escala de um a 10?

A: É melhor dar uma avaliação honesta de seus níveis de satisfação no trabalho em locais de trabalho anteriores. O entrevistador pode interpor e fazer mais perguntas sobre algum local de trabalho onde você classifica a satisfação no trabalho como baixa. Esteja pronto para fornecer respostas sem criticar nenhum empregador, suas políticas, administração e colegas.

Q-5: quais habilidades adicionais você adquiriu de seu emprego anterior?

R: Você pode responder esta pergunta melhor, já que você irá definitivamente ganhou experiência vital, desenvolveu novas habilidades e aprendi alguns truques do comércio durante seu mandato com empregados passados ​​e atuais. Destaque como essas habilidades podem se beneficiar da empresa do entrevistador.

Q-6: quais papéis você prevê para si mesmo nessa empresa?

R: fale sobre suas metas e habilidades de curto e médio prazo que você oferece. Fale sobre como pretender alcançar esses objetivos e progredir na empresa pelo uso ideal de sua educação e habilidades. Shun falando sobre designações específicas. No entanto, você pode falar de várias funções e departamentos onde suas habilidades são úteis.

Q-7: Você pode explicar brevemente os motivos de deixar seus antigos empregadores?

A: Mais uma vez, não descuide seus antigos empregadores ou seus funcionários. Aponte para o seu aplicativo e destaque que ele mostra um movimento ascendente em sua carreira. Você pode explicar que você trocou empregos para progredir em sua carreira.

Q-8: quais problemas você enfrenta em seu trabalho atual (ou passado)?

A: Aqui também, fique atento aos seus objetivos de desenvolvimento de carreira. Fale sobre áreas onde você poderia ter feito melhor em seu trabalho atual ou passado. Cite razões como falta de oportunidades ou indisponibilidade de tecnologia para desenvolver e utilizar suas habilidades. Mais uma vez, evite as críticas.

Q-9: Você parece mudar de emprego com freqüência. Por que é isso?

A: Compreensivelmente, esta questão pode desvendar qualquer um que tenha uma história de mudanças de emprego freqüentes. Não o desqualifica automaticamente do novo trabalho. No entanto, você terá que fornecer motivos válidos e aceitáveis ​​para trocar empregos freqüentemente.

Q-10: Por que existem vários períodos de desemprego em sua carreira?

A: Independentemente das suas ótimas qualificações e experiência imbatível, remendos do desemprego indicam que algo pode estar errado com você. Poderia incluir qualquer coisa, desde problemas domésticos até doença, vícios de incapacidade para lidar com a pressão do trabalho, relações tensas com idosos e colegas. Responda esta pergunta com muita sinceridade. Lembre-se, você é convocado para a entrevista, o que significa que o empregador estaria disposto a ignorar essa falha.

Q-11: quanto tempo você trabalharia para nós?

R: Honestamente, nenhum mortal pode prever o futuro. No entanto, você pode responder a esta questão de forma tácita. Indique que você está procurando por uma carreira prolongada que lhe oferece uma alta satisfação no trabalho e permite que você use sua experiência e habilidades para o benefício do empregador.

Q-12: Você poderia descrever seu antigo e atual gerenciador?

A: Você terá que responder a essa habilidade com grande tato. Qualquer crítica sobre seu chefe anterior ou anterior deve ser apresentada de forma positiva. Destaque suas conquistas e bom caráter ou qualidades. Fale sobre como eles ajudaram você e suas ótimas experiências ao trabalhar com eles.

Q-13: Qual seu padrão e estilo de trabalho?

A: Dê uma breve descrição de sua rotina diária no trabalho. Forneça detalhes sobre seu trabalho e sobre como executá-lo efetivamente. Você também pode falar sobre como você cola entre tarefas e coordena com colegas. Além disso, inclua detalhes sobre qualquer assistência relacionada ao trabalho que você fornece juniores.

Q-14: Alguma coisa o impede de se comportar melhor?

A: Seja sincero sobre fatores que impedem você de usar suas habilidades e experiência ao máximo . Isso pode ser por falta de oportunidades suficientes, obstáculos técnicos, longas viagens, problemas familiares e problemas no local de trabalho, como a tecnologia obsoleta. Shun falando sobre chefes irascibles e colegas pouco cooperativos.

Q-15: O que você precisaria de nós para se destacar no trabalho?

A: Esta é uma pergunta que você deve receber. Isso significa que a empresa quer aprimorar seu desempenho e espera por você por isso. Seja modesto em sua demanda e assegure-se de que a equipe existente possa lidar com qualquer nova tecnologia que seja provável que você apresente. Indique que a cooperação de todos os níveis de pessoal da empresa o ajudará a trabalhar melhor.

Q-16: Como você abordaria um problema no trabalho ou na vida?

A: Indubitavelmente, você teria feito um monte de resolução de problemas em seus trabalhos anteriores e em casa. Todos nós temos nossas próprias maneiras únicas de abordar problemas e resolvê-los. Você pode falar sobre esses métodos que você derivou da experiência.

Q-17: Como você avaliaria seu sucesso profissional e o fracasso de uma escala de um a 10?

A: Uma resposta detalhada é melhor para essas questões. Você terá que classificar suas habilidades e classificar suas realizações no trabalho nesta escala. Ao mesmo tempo, descreva as instâncias onde suas habilidades se mostraram inúteis ou redundantes, fazendo com que você falhasse em algumas tarefas. A auto-avaliação honesta é sempre atesorada pelos entrevistadores. Isso deixa um bom impacto e aumenta suas chances de empacotar o emprego.

Q-18: Você poderia lidar com o trabalho com uma equipe mais jovem?

A: Claro que você seria. Os funcionários mais jovens são mais enérgicos e abertos a idéias mais recentes. Eles também têm suas próprias idéias sobre como uma determinada tarefa pode ser executada melhor. Trabalhar com uma equipe mais jovem e muitas vezes menor ou inexperiente é uma ótima diversão. Aceite este desafio de todo o coração.

Q-19: Você tem algum problema em se reportar a um chefe mais jovem?

A: Nada. Os chefes mais jovens têm uma melhor compreensão das tecnologias modernas e outras habilidades, graças às novas tendências da educação. Na verdade, você pode aprender um monte de coisas novas trabalhando com um chefe mais novo. Além disso, você também poderá usar informações vitais com sua experiência.

Q-20: Você poderia nos dizer algo sobre o assédio em seus trabalhos anteriores?

A: Independentemente de você ter sido assediado ou adorado pelo seu anterior trabalhos, nunca fale nada negativo sobre seus antigos seniores e colegas. No entanto, você pode citar alguns casos em que sentiu que estava sobrecarregado com o trabalho sem razões válidas.

Q-21: Qual o valor que pode adicionar a esta empresa, se empregado?

A: Você precisará fazer algumas pesquisas sobre a empresa na Internet ou outras fontes para se preparar para esta questão comum. Você pode apontar as áreas em que você acredita que a empresa pode melhorar e maximizar sua lucratividade. Sinta-se livre para discutir quaisquer mudanças que você deseja ver ou pode causar, sem prejudicar os funcionários existentes ou alterar drasticamente sua cultura corporativa.

Q-22: Como você apontaria para decisões erradas tomadas por seu chefe?

R: A resposta é bastante simples. Diga que você conheça o seu chefe em total privacidade, indique o motivo pelo qual você está lá e forneça razões sólidas pelas quais você acredita que uma decisão está errada. Que você faria isso de uma forma muito positiva, sem críticas e para melhor da empresa.

Q-23: Você é membro de organizações, clubes, partidos políticos ou sindicatos?

A: Geralmente , as empresas desconfiam de contratar pessoas com fortes conexões com partidos políticos ou membros do comércio e sindicatos. No entanto, se você é um membro ou afiliado a tais grupos, é melhor divulgar. Lembre-se, não prejudica suas chances de conseguir o emprego, uma vez que essas escolhas são geralmente consideradas pessoais e não têm qualquer influência sobre a empresa.

Q-24: Você está disposto a se juntar a nós por esse salário? [19659017] A: Esta é puramente sua decisão. Não temos sugestões para oferecer. Você precisa basear sua decisão em suas responsabilidades, despesas mensais e outros custos. Se você está desempregado, o salário pode ser uma benção. Você pode querer se contentar com menos se for oferecido uma boa designação ou para uma melhor perspectiva de carreira em uma grande corporação. No entanto, a decisão sobre sua remuneração é a seu exclusivo critério.

Q-25: Você pode nos informar sobre os projetos que você está trabalhando e os planos do seu empregador atual?

A: Evite responder a esta pergunta custos. Isso equivale a gotear informações para um concorrente. Em qualquer caso, você deve proteger qualquer informação sensível sobre seus empregadores passados ​​ou atuais. Digamos que você não pode divulgar esta informação, pois isso significaria uma violação da confiança do seu antigo empregador. Um entrevistador pode lhe fazer essa pergunta por dois motivos: avaliar sua integridade como empregado ou obter algum conhecimento privilegiado sobre um concorrente. Em ambos os casos, nunca divulgue tais informações.

Perguntas frequentes de entrevista de RH

Muitas vezes, os entrevistadores lançam perguntas sobre o manguito nos candidatos a emprego. Essas perguntas de RH durante a entrevista não se enquadram em nenhum tópico específico e não estão relacionadas às suas qualificações educacionais ou experiência de trabalho. Em vez disso, eles são convidados a julgar sua presença de espírito, inteligência e pensamento rápido, bem como habilidades de resolução de problemas. Ou eles poderiam ser convidados a testar seu conhecimento geral. Algumas dessas questões, enquanto são:

Q-1: Como você vê o cenário político atual deste país?

Q-2: qual sua avaliação de nossa economia nacional ?

Q-3: Onde você iria em férias?

Q-4: Você pode descrever um esposo ideal?

Q-5: Como você gastaria um milhão de dólares em loteria?

Q-6: Quais são suas estrelas de cinema favoritas e por quê?

Q-7 : Você voltaria para casa se seu vestido se manchasse enquanto trabalhava?

Q-8: Você acha que você é muito velho para esse tipo de trabalho?

Q-9: Quantas horas você gasta em celular, TV, Facebook etc?

Q-10: Você pode descrever seus sogros e seus hábitos?

Q-11: quanto dinheiro você precisa para se tornar rico?

Q-12: se houver um incêndio nisso (19459015)

Q-13: Você pode descrever o seu círculo de amigos?

Q-14: Na sua opinião, Quem é um empregador ideal?

Q-15: Como você selecionaria o melhor empregado para a promoção ou um prêmio?

Q-16: O que o faz com ciúmes sobre seus colegas?

Q-17: Você acredita que a vida existe no espaço exterior e por quê?

Q-18: quantos dias você pode ir sem comida e Dormir?

Q-19: Quais objetivos você deseja cumprir antes da aposentadoria?

Q-20: Como você investiria essa quantidade de dinheiro e por quê?

Q-21: Qual dos seus sonhos que você deseja ver cumprido?

Q-22: Você acredita na proteção ambiental?

Q-23: Você pode dirigir um veículo quando embebido?

Q-24: Como o ften você reza?

Q-25: Quão importante é o dinheiro para você?

Acima é a lista de perguntas de entrevista de alta qualidade para as quais você deve estar preparado antes da entrevista.

Dicas úteis

Em primeiro lugar, nunca espere que uma entrevista seja fácil. Ao contrário do passado, as entrevistas hoje em dia não se concentram apenas nas suas qualificações e habilidades educacionais. Os entrevistadores também são treinados para avaliar os candidatos a emprego em sua linguagem corporal ou comunicações não-verbais. Eles são rapidamente capazes de julgar se você está falando a verdade ou puxando um alto.

Além disso, sua confiança e comportamento durante uma entrevista também contam. A excessiva confiança é prejudicial e a desconfiança é suicida. O stress e o pânico pré-entrevista são comuns entre os candidatos a emprego, especialmente aqueles que atualmente estão empregados ou estavam trabalhando anteriormente. Tais níveis de estresse e pânico são mais baixos em um ambiente mais fresco, que vê uma entrevista como uma espécie de aventura. Prepare-se bem para uma entrevista, aprendendo mais sobre o potencial empregador.

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