Para onde está indo o mercado de trabalho?

Para onde está indo o mercado de trabalho?

29/06/2020 Off Por Sisley Soares
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As tendências dos anos noventa retornam ou temos que contar com algo novamente? Respostas de especialistas em nosso post hoje.

Os eventos inesperados dos últimos meses revolucionaram o mercado de trabalho: enquanto os empregadores competem entre si no campo dos candidatos nos últimos anos, o número de candidatos a posições abertas está aumentando. “Exatamente o que o futuro reserva seria difícil de prever, pois não sabemos o que acontecerá em dois, três ou seis meses, mas é muito importante ficar alerta agora e seguir as mudanças tão esperadas.”- inicia Nikoletta Szigeti, chefe dos Serviços de Profissão, um dos tópicos mais atuais da atualidade.

Que já está visível

Vejamos os números: devido à crise do coronavírus, um total de 116.000 pessoas perderam seus empregos na Hungria em março e abril; portanto, a taxa de desemprego subiu acima de 6%, ante 3,5% antes da crise, de acordo com estatísticas recentes das OSC. O indicador ficou tão alto no início de 2016, mas alguns analistas acreditam que o resultado final do primeiro trimestre de 2021 pode ser ainda pior, em torno de 7%.

Na esteira da situação atrás de nós, outra tendência pode ser vista em nosso entrevistado: “Constatamos que os trabalhadores que estão atualmente no trabalho também estão mais abertos a novas oportunidades e começaram a procurar emprego. Eles são os que ficam frustrados com a desconfiança do empregador enquanto trabalham em casa ou com a falta de infraestrutura, ou podem não se sentir confortáveis ​​com um retorno obrigatório e antecipado.

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Também está se tornando cada vez mais perceptível que a oportunidade testada e comprovada de trabalhar em casa abre novas perspectivas para trabalhadores húngaros localmente inflexíveis: “Essa forma de trabalho resolve as distâncias dentro do país, ou seja, qualquer empresa pode encontrar especialistas relevantes em municípios remotos, se a tarefa puder ser realizada remotamente, para que a base potencial de candidatos também seja ampliada.Adiciona Nikoletta.

Novas ênfases

Como resultado da reorganização do mercado de trabalho, há muito mais pedidos de anúncio de emprego do que no primeiro trimestre do ano, o que poderia ser um novo ponto de virada em termos de recrutamento e seleção. “A tendência lembra os anos 90, quando o foco não era o recrutamento, mas a seleção. Durante esse período, o papel do RH era garantir que um grande número de candidatos passasse por um processo de triagem bem projetado, que lhes permitisse alcançar candidatos realmente adequados para o cargo, com quem o gerente ou executivo profissional também valeria a pena se reunir.Recorda Nikoletta.

Parece que estamos caminhando para o mercado e, com ele, o fim do recrutamento proativo, quando mais rodadas de entrevistas de emprego e soluções de respiração mais longa que apóiam uma seleção cuidadosa estão ganhando terreno.

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Mesmo antes de março, a Employer Branding estava na vanguarda das estratégias de RH, os empregadores tinham que mostrar por que era bom trabalhar para eles e, muitas vezes, tinham que se comprometer com os candidatos à medida que os salários aumentavam cada vez mais. Agora, isso parece estar revertendo, ou seja, novamente, os funcionários precisam mostrar por que querem ser empregados de uma empresa específica, por que estariam em melhor posição para preencher o cargo e, no futuro, provavelmente terão que fazer concessões pelos empregos que gostam.

O que outras pessoas estão dizendo

É obrigatório mudar atitudes

Por parte do RH e da gerência, o mercado de trabalho delineado requer uma atitude completamente diferente da formação usual. “Se o pool de candidatos fluir nas posições de colarinho branco e azul, independentemente do nível de experiência, será necessária uma triagem direcionada e profissionalmente adequada para selecionar os candidatos relevantes.Nikoletta enfatizou.

E ele continua: “Para que os recrutas acessem o aumento de ofertas, precisam estar preparados para pré-triagem por telefone, uso eficaz de vários testes e entrevistas on-line ou pessoalmente. Além disso, espera-se que os líderes profissionais precisem se envolver melhor no processo de seleção, para que as entrevistas possam realmente esclarecer o que é importante para o trabalho atual – esta é a única maneira de reduzir o tempo de seleção e otimizar a energia.

Feito por: Istók Nikoletta

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