07 fev

HR Entrevista Perguntas e Respostas para Freshers & Experienced


 perguntas da entrevista hr

Todo candidato a emprego espera uma entrevista. Independentemente de você ser mais fresco ou veterano em seu campo, uma entrevista será realizada por qualquer empregador em potencial, antes da contratação.

Às vezes, as perguntas feitas podem ser previsíveis. No entanto, um entrevistador pode, ocasionalmente, lançar uma entrevista estranha ou estranha, questões que podem sobrecarregar um candidato a emprego experiente. Por isso, é vital conhecer o significado de uma entrevista e o que isso implica.

O que é uma entrevista?

O Merriam-Webster Dictionary of English Language define entrevista como: Uma consulta formal geralmente para avaliar as qualificações de um potencial estudante ou empregado ".

Chambers 21 st O Dictionary English Century descreve como" uma reunião formal e uma discussão com alguém, especialmente aquele em que um empregador se encontra e julga um potencial empregado . "

A partir dessas definições, destacam-se duas palavras:" avaliar "e" julgar ". Isto é exatamente o que acontecerá com você durante uma entrevista: um ou mais entrevistadores avaliarão e julgarão suas habilidades educacionais, personalidade, aptidão de trabalho, status socioeconômico e muito mais.

Independentemente do que você menciona no Curriculum Vitae ( CV), Currículo ou Bio-Dados, cada empregador irá realizar uma entrevista para avaliar se você vale a pena contratar.

As entrevistas são difíceis?

Uma entrevista de emprego não é um teste de suas habilidades. É um teste de suas habilidades para usar essas habilidades no momento e lugar certo. "As entrevistas de trabalho são como as primeiras datas. As boas impressões contam, a dificuldade pode ocorrer, os resultados são imprevisíveis ", diz um autor desconhecido.

As entrevistas de trabalho não são necessariamente difíceis. Como mais fresco, você será questionado sobre algumas questões básicas de entrevista durante a entrevista. Para profissionais e candidatos experientes, as perguntas da entrevista se concentrarão mais no emprego passado e atual.

Para ajudar a preparar melhor, apresentamos uma lista de perguntas comuns e de entrevista de RH fora da batalha e respostas para mais frescas e experientes.

Perguntas e respostas sobre entrevistas de RH para mais frescos

Na maior parte, os entrevistadores não fazem perguntas muito complexas, enquanto eles simplesmente pedem perguntas básicas de entrevista para um mais fresco. Compreensivelmente, um mais fresco não pode possuir conhecimentos aprofundados sobre o trabalho, já que este seria seu primeiro emprego.

Independentemente disso, um mais fresco pode enfrentar algumas perguntas de entrevista realmente difíceis para um trabalho. Aqui estão alguns exemplos sobre como responder questões de entrevista de RH:

Q-1: Você pode nos dizer algo sobre você?

A: Responda esta pergunta, descrevendo brevemente os antecedentes familiares e as realizações acadêmicas. Leia isso para saber como responder a isso.

Q-2: O que você sabe sobre este trabalho?

R: Algumas pesquisas sobre os perfis do trabalho solicitado darão uma boa idéia sobre as tarefas que você pode ter para

Q-3: O que você sabe sobre esta empresa?

A: Novamente, fazer algumas pesquisas básicas sobre a empresa, seus negócios, produtos e serviços, bem como a história, o ajudarão a responder algumas entrevistas Top hr perguntas.

Q-4: Por que você está se candidatando a este trabalho?

A: Você precisa se convencer primeiro sobre a carreira que você escolhe. Isso irá ajudá-lo a garantir ao entrevistador que você é sério sobre o trabalho.

Q-5: Quais são seus pontos fortes e fracos?

A: Respeite apenas os pontos fortes e fracos que são relevantes para seu trabalho e podem afetar seu carreira. Destaque suas fraquezas que funcionarão em favor de sua carreira.

Q-6: Você pode definir seus objetivos de carreira?

A: Aqui, é melhor manter os objetivos de curto e médio prazo que você espera cumprir enquanto trabalhando para o empregador. Mantenha seus objetivos de carreira simples e realizáveis. Forneça um prazo pelo qual você espera alcançá-los.

Q-7: Você está disposto a trabalhar horas extras, noites atrasadas e fins de semana / feriados?

A: Responda afirmativamente. Dizer que sim aumenta suas perspectivas de conseguir o emprego. Por mais fresco, você também aprende mais, teste suas habilidades de forma independente. Você também pode ganhar mais pelo trabalho de horas extras.

Q-8: Por que devemos contratá-lo?

R: Fale sobre suas habilidades que podem ser melhor utilizadas pelo empregador. Destaque que você está disposto a dar uma força extra para fazer uma carreira nessa organização.

Q-9: Você pode trabalhar sob pressão?

A: Sim, por que não? Lembre-se, cada trabalho implica pressão independentemente de você ser mais fresco ou experiente. Tais pressões são ocasionais e permitem que você melhore suas habilidades.

Q-10: quais compromissos familiares você tem?

A: seja franco o suficiente para informar seu entrevistador sobre os compromissos que você tem com seus pais ou cônjuge e filhos. Fale sobre como uma carreira naquela empresa ajudará a cumprir essas obrigações familiares.

Q -11: Você tem vícios ou maus hábitos?

A: Se você estiver consumindo álcool ocasionalmente ou fumando , então diz. Se você responde negativo, mas chega algum dia no trabalho, reeking of booze, você pode perder o emprego. O odor da fumaça do tabaco não pode ser escondido. As manchas nos dentes indicam claramente se você mastiga 'paan' ou o tabaco.

Q-12: Você pode viajar em breve?

A: Claro, sim. Viajar para o trabalho é emocionante e interessante. Ele permite testar suas habilidades em novos locais. Além disso, você também tem a oportunidade de desenvolver uma rede de contatos em seu campo de trabalho.

Q-13: Você está disposto a mudar para outra cidade ou cidade?

A: Mais uma vez, aceite o desafio. O deslocamento para outra cidade ou cidade para trabalhar pode proporcionar melhores condições de pagamento e trabalho. Compreendivelmente, você desenvolverá melhores habilidades em suas próprias capacidades e se tornará amigo em novos lugares.

Q-14: Você é um bom jogador de equipe?

A: Para um trabalho mais fresco, algumas questões de entrevista de RH podem ser difíceis de responda. No entanto, você pode falar sobre como você estudou ou jogou em times durante os dias da escola e da faculdade. Indique que você gosta de trabalhar em equipe, pois permite que você aprenda mais sobre o trabalho.

Q-15: O que o motiva e inspira?

A: Fale sobre suas ambições e sonhos a curto e médio prazo. Fale sobre os esforços extras que você está disposto a exercer para alcançá-los. Tenha cuidado e ignore a conversa sobre os objetivos de longo prazo, uma vez que a empresa pode não oferecer-lhe muitas vias de desenvolvimento de carreira.

Q-16: Você pode nos contar sobre outras opções de carreira que você está escrevendo?

A: Uma vez novamente, como mais fresco na esperança de embarcar em uma carreira, você pode ser sincero sobre outras opções que você está considerando. No entanto, assegure-se de que essas opções estejam de acordo com suas qualificações educacionais e aptidão pessoal.

Q-17: Trabalharemos conosco para ajudar a atingir seus objetivos e objetivos de carreira?

A: Responda a essas questões de entrevista de RH mais comuns com o máximo Cuidado. Com alguma pesquisa prévia sobre o perfil do empregador, você pode avaliar a rapidez com que você pode crescer em sua carreira. Responda afirmativamente a este tipo de perguntas típicas da entrevista. Diga ao entrevistador como você pode usar e desenvolver habilidades enquanto trabalha para elas.

Q-18: Qual a garantia de que você não nos deixará em breve?

Diga ao entrevistador que você não está apenas procurando dinheiro. Em vez disso, você está mais interessado em desenvolver uma carreira, adquirir novas habilidades e desenvolver seu talento. Destaque também que os trabalhos de salto freqüentemente refletirão mal em seu CV, Bio-Data ou Currículo.

Q-19: Por que devemos contratar um candidato mais fresco em vez de experientes?

Nunca ridicularize um candidato experiente. Em vez disso, você pode apontar que, como mais fresco, você está aberto a novas idéias, pode se adaptar facilmente à cultura do trabalho, lidar com pressões extras e carga de trabalho. Aponte para suas realizações educacionais e extracurriculares que podem ser úteis para o empregador.

Q-20: Como você lidaria com críticas de colegas de equipe e idosos?

Diga que a crítica doi. No entanto, ensina algumas lições vitais. Mostre que você está aberto a críticas positivas e justificáveis, desde que isso ajude você a se desenvolver como uma pessoa melhor e for um bom trabalhador.

Q-21: Você tem algum hobby e interesse?

Você pode citar com segurança o seu passatempos e interesses, mesmo que eles incluam algo tão mundano como colecionar selos e moedas ou assistir filmes. Também fale sobre atividades extra-curriculares que você teve interesse ao estudar, como esportes, história, poemas e ensaios, ou juntar-se a Escoteiros e Guias, Cadetes nacionais, Serviço Social Nacional e outras organizações similares.

Q-23: Qual foi o seu assuntos favoritos e odiados enquanto estuda?

Aqui, você pode responder brevemente quais os assuntos em seu campo de estudo interessados ​​e atribuir motivos. Você pode discutir com segurança quais os assuntos que você atrasou e por que você odeia.

Q-24: Quais são suas expectativas salariais?

Alguns empregadores indicam quais salários eles estão dispostos a pagar. Outros não fazem. Algumas pesquisas sobre as escalas salariais existentes para mais frescos em seu campo indicarão o tamanho da sua remuneração. Você pode pedir um pacote de pagamento em linha com as taxas de mercado prevalecentes.

Q-25: Você gostaria de me fazer perguntas?

Esta questão abre várias perspectivas para exibir suas habilidades. Pergunte ao entrevistador sobre o perfil do seu trabalho. Procure mais detalhes sobre a empresa, o tamanho da sua equipe, a estrutura gerencial e a participação de mercado atual para seus produtos ou serviços. Você também pode indagar sobre planos futuros da empresa e sua expansão, lances futuros e informações relacionadas ao seu setor. Evite falar sobre a concorrência e os rivais do seu potencial empregador.

Nota:

Como mais fresco, você também pode ser interrogado sobre sua família, especialmente os pais, suas qualificações educacionais e trabalho. Alguns entrevistadores podem perguntar sobre sua rotina diária. Contudo, outros podem perguntar sobre suas crenças políticas e religiosas. Se tais perguntas forem apresentadas em sua entrevista, responda-as com a maior honestidade, mas sem ser julgadora sobre qualquer coisa. Nós incluímos algumas dessas perguntas mais adiante neste artigo.

Perguntas de RH para experientes

Compreensivelmente, os candidatos a emprego com experiência de trabalho anterior enfrentarão questões mais difíceis nas entrevistas. No entanto, algumas perguntas que serão apresentadas durante uma entrevista podem ser semelhantes às solicitadas a um mais fresco. As perguntas de RH para o experiente giram principalmente em torno das habilidades de trabalho, o passado e o emprego atual e as condições de trabalho. Uma lista comum de perguntas e respostas para entrevistas de todas as respostas experientes para entrevistar questões são mencionadas.

Q-1: Você pode descrever seu histórico de emprego?

A: É vital lembrar o que você menciona em sua aplicação . Dê uma conta concisa e precisa de seus empregadores passados ​​- começando desde o primeiro até o mais recente ou atual. Mencionar o período aproximado que você trabalhou em cada trabalho, designações realizadas e suas responsabilidades.

Q-2: Por que você está procurando por um novo emprego?

A: Tenha cuidado para não criticar seus empregadores anteriores e atuais. Em vez disso, fale sobre como suas habilidades podem ser melhor utilizadas pelo lugar onde você solicitou trabalho. Indique as áreas onde suas habilidades eram redundantes, você não poderia usar o melhor em locais de trabalho anteriores.

Q-3: Por que você acredita que nossa empresa pode atender às suas necessidades?

A: Harpa em suas habilidades. Informe seus entrevistadores, o novo trabalho irá ajudá-lo a desenvolver e afinar suas habilidades que podem ser benéficas para a empresa e agregar valor aos seus produtos, serviços e funcionamento.

Q-4: Como você avalia a satisfação no trabalho anterior locais de trabalho em uma escala de um a 10?

A: É melhor dar uma avaliação honesta de seus níveis de satisfação no trabalho em locais de trabalho anteriores. O entrevistador pode interpor e fazer mais perguntas sobre algum local de trabalho onde você classifica a satisfação no trabalho como baixa. Esteja pronto para fornecer respostas sem criticar nenhum empregador, suas políticas, administração e colegas.

Q-5: quais habilidades adicionais você adquiriu de seu emprego anterior?

R: Você pode responder esta pergunta melhor, já que você irá definitivamente ganhou experiência vital, desenvolveu novas habilidades e aprendi alguns truques do comércio durante seu mandato com empregados passados ​​e atuais. Destaque como essas habilidades podem se beneficiar da empresa do entrevistador.

Q-6: quais papéis você prevê para si mesmo nessa empresa?

R: fale sobre suas metas e habilidades de curto e médio prazo que você oferece. Fale sobre como pretender alcançar esses objetivos e progredir na empresa pelo uso ideal de sua educação e habilidades. Shun falando sobre designações específicas. No entanto, você pode falar de várias funções e departamentos onde suas habilidades são úteis.

Q-7: Você pode explicar brevemente os motivos de deixar seus antigos empregadores?

A: Mais uma vez, não descuide seus antigos empregadores ou seus funcionários. Aponte para o seu aplicativo e destaque que ele mostra um movimento ascendente em sua carreira. Você pode explicar que você trocou empregos para progredir em sua carreira.

Q-8: quais problemas você enfrenta em seu trabalho atual (ou passado)?

A: Aqui também, fique atento aos seus objetivos de desenvolvimento de carreira. Fale sobre áreas onde você poderia ter feito melhor em seu trabalho atual ou passado. Cite razões como falta de oportunidades ou indisponibilidade de tecnologia para desenvolver e utilizar suas habilidades. Mais uma vez, evite as críticas.

Q-9: Você parece mudar de emprego com freqüência. Por que é isso?

A: Compreensivelmente, esta questão pode desvendar qualquer um que tenha uma história de mudanças de emprego freqüentes. Não o desqualifica automaticamente do novo trabalho. No entanto, você terá que fornecer motivos válidos e aceitáveis ​​para trocar empregos freqüentemente.

Q-10: Por que existem vários períodos de desemprego em sua carreira?

A: Independentemente das suas ótimas qualificações e experiência imbatível, remendos do desemprego indicam que algo pode estar errado com você. Poderia incluir qualquer coisa, desde problemas domésticos até doença, vícios de incapacidade para lidar com a pressão do trabalho, relações tensas com idosos e colegas. Responda esta pergunta com muita sinceridade. Lembre-se, você é convocado para a entrevista, o que significa que o empregador estaria disposto a ignorar essa falha.

Q-11: quanto tempo você trabalharia para nós?

R: Honestamente, nenhum mortal pode prever o futuro. No entanto, você pode responder a esta questão de forma tácita. Indique que você está procurando por uma carreira prolongada que lhe oferece uma alta satisfação no trabalho e permite que você use sua experiência e habilidades para o benefício do empregador.

Q-12: Você poderia descrever seu antigo e atual gerenciador?

A: Você terá que responder a essa habilidade com grande tato. Qualquer crítica sobre seu chefe anterior ou anterior deve ser apresentada de forma positiva. Destaque suas conquistas e bom caráter ou qualidades. Fale sobre como eles ajudaram você e suas ótimas experiências ao trabalhar com eles.

Q-13: Qual seu padrão e estilo de trabalho?

A: Dê uma breve descrição de sua rotina diária no trabalho. Forneça detalhes sobre seu trabalho e sobre como executá-lo efetivamente. Você também pode falar sobre como você cola entre tarefas e coordena com colegas. Além disso, inclua detalhes sobre qualquer assistência relacionada ao trabalho que você fornece juniores.

Q-14: Alguma coisa o impede de se comportar melhor?

A: Seja sincero sobre fatores que impedem você de usar suas habilidades e experiência ao máximo . Isso pode ser por falta de oportunidades suficientes, obstáculos técnicos, longas viagens, problemas familiares e problemas no local de trabalho, como a tecnologia obsoleta. Shun falando sobre chefes irascibles e colegas pouco cooperativos.

Q-15: O que você precisaria de nós para se destacar no trabalho?

A: Esta é uma pergunta que você deve receber. Isso significa que a empresa quer aprimorar seu desempenho e espera por você por isso. Seja modesto em sua demanda e assegure-se de que a equipe existente possa lidar com qualquer nova tecnologia que seja provável que você apresente. Indique que a cooperação de todos os níveis de pessoal da empresa o ajudará a trabalhar melhor.

Q-16: Como você abordaria um problema no trabalho ou na vida?

A: Indubitavelmente, você teria feito um monte de resolução de problemas em seus trabalhos anteriores e em casa. Todos nós temos nossas próprias maneiras únicas de abordar problemas e resolvê-los. Você pode falar sobre esses métodos que você derivou da experiência.

Q-17: Como você avaliaria seu sucesso profissional e o fracasso de uma escala de um a 10?

A: Uma resposta detalhada é melhor para essas questões. Você terá que classificar suas habilidades e classificar suas realizações no trabalho nesta escala. Ao mesmo tempo, descreva as instâncias onde suas habilidades se mostraram inúteis ou redundantes, fazendo com que você falhasse em algumas tarefas. A auto-avaliação honesta é sempre atesorada pelos entrevistadores. Isso deixa um bom impacto e aumenta suas chances de empacotar o emprego.

Q-18: Você poderia lidar com o trabalho com uma equipe mais jovem?

A: Claro que você seria. Os funcionários mais jovens são mais enérgicos e abertos a idéias mais recentes. Eles também têm suas próprias idéias sobre como uma determinada tarefa pode ser executada melhor. Trabalhar com uma equipe mais jovem e muitas vezes menor ou inexperiente é uma ótima diversão. Aceite este desafio de todo o coração.

Q-19: Você tem algum problema em se reportar a um chefe mais jovem?

A: Nada. Os chefes mais jovens têm uma melhor compreensão das tecnologias modernas e outras habilidades, graças às novas tendências da educação. Na verdade, você pode aprender um monte de coisas novas trabalhando com um chefe mais novo. Além disso, você também poderá usar informações vitais com sua experiência.

Q-20: Você poderia nos dizer algo sobre o assédio em seus trabalhos anteriores?

A: Independentemente de você ter sido assediado ou adorado pelo seu anterior trabalhos, nunca fale nada negativo sobre seus antigos seniores e colegas. No entanto, você pode citar alguns casos em que sentiu que estava sobrecarregado com o trabalho sem razões válidas.

Q-21: Qual o valor que pode adicionar a esta empresa, se empregado?

A: Você precisará fazer algumas pesquisas sobre a empresa na Internet ou outras fontes para se preparar para esta questão comum. Você pode apontar as áreas em que você acredita que a empresa pode melhorar e maximizar sua lucratividade. Sinta-se livre para discutir quaisquer mudanças que você deseja ver ou pode causar, sem prejudicar os funcionários existentes ou alterar drasticamente sua cultura corporativa.

Q-22: Como você apontaria para decisões erradas tomadas por seu chefe?

R: A resposta é bastante simples. Diga que você conheça o seu chefe em total privacidade, indique o motivo pelo qual você está lá e forneça razões sólidas pelas quais você acredita que uma decisão está errada. Que você faria isso de uma forma muito positiva, sem críticas e para melhor da empresa.

Q-23: Você é membro de organizações, clubes, partidos políticos ou sindicatos?

A: Geralmente , as empresas desconfiam de contratar pessoas com fortes conexões com partidos políticos ou membros do comércio e sindicatos. No entanto, se você é um membro ou afiliado a tais grupos, é melhor divulgar. Lembre-se, não prejudica suas chances de conseguir o emprego, uma vez que essas escolhas são geralmente consideradas pessoais e não têm qualquer influência sobre a empresa.

Q-24: Você está disposto a se juntar a nós por esse salário? [19659017] A: Esta é puramente sua decisão. Não temos sugestões para oferecer. Você precisa basear sua decisão em suas responsabilidades, despesas mensais e outros custos. Se você está desempregado, o salário pode ser uma benção. Você pode querer se contentar com menos se for oferecido uma boa designação ou para uma melhor perspectiva de carreira em uma grande corporação. No entanto, a decisão sobre sua remuneração é a seu exclusivo critério.

Q-25: Você pode nos informar sobre os projetos que você está trabalhando e os planos do seu empregador atual?

A: Evite responder a esta pergunta custos. Isso equivale a gotear informações para um concorrente. Em qualquer caso, você deve proteger qualquer informação sensível sobre seus empregadores passados ​​ou atuais. Digamos que você não pode divulgar esta informação, pois isso significaria uma violação da confiança do seu antigo empregador. Um entrevistador pode lhe fazer essa pergunta por dois motivos: avaliar sua integridade como empregado ou obter algum conhecimento privilegiado sobre um concorrente. Em ambos os casos, nunca divulgue tais informações.

Perguntas frequentes de entrevista de RH

Muitas vezes, os entrevistadores lançam perguntas sobre o manguito nos candidatos a emprego. Essas perguntas de RH durante a entrevista não se enquadram em nenhum tópico específico e não estão relacionadas às suas qualificações educacionais ou experiência de trabalho. Em vez disso, eles são convidados a julgar sua presença de espírito, inteligência e pensamento rápido, bem como habilidades de resolução de problemas. Ou eles poderiam ser convidados a testar seu conhecimento geral. Algumas dessas questões, enquanto são:

Q-1: Como você vê o cenário político atual deste país?

Q-2: qual sua avaliação de nossa economia nacional ?

Q-3: Onde você iria em férias?

Q-4: Você pode descrever um esposo ideal?

Q-5: Como você gastaria um milhão de dólares em loteria?

Q-6: Quais são suas estrelas de cinema favoritas e por quê?

Q-7 : Você voltaria para casa se seu vestido se manchasse enquanto trabalhava?

Q-8: Você acha que você é muito velho para esse tipo de trabalho?

Q-9: Quantas horas você gasta em celular, TV, Facebook etc?

Q-10: Você pode descrever seus sogros e seus hábitos?

Q-11: quanto dinheiro você precisa para se tornar rico?

Q-12: se houver um incêndio nisso (19459015)

Q-13: Você pode descrever o seu círculo de amigos?

Q-14: Na sua opinião, Quem é um empregador ideal?

Q-15: Como você selecionaria o melhor empregado para a promoção ou um prêmio?

Q-16: O que o faz com ciúmes sobre seus colegas?

Q-17: Você acredita que a vida existe no espaço exterior e por quê?

Q-18: quantos dias você pode ir sem comida e Dormir?

Q-19: Quais objetivos você deseja cumprir antes da aposentadoria?

Q-20: Como você investiria essa quantidade de dinheiro e por quê?

Q-21: Qual dos seus sonhos que você deseja ver cumprido?

Q-22: Você acredita na proteção ambiental?

Q-23: Você pode dirigir um veículo quando embebido?

Q-24: Como o ften você reza?

Q-25: Quão importante é o dinheiro para você?

Acima é a lista de perguntas de entrevista de alta qualidade para as quais você deve estar preparado antes da entrevista.

Dicas úteis

Em primeiro lugar, nunca espere que uma entrevista seja fácil. Ao contrário do passado, as entrevistas hoje em dia não se concentram apenas nas suas qualificações e habilidades educacionais. Os entrevistadores também são treinados para avaliar os candidatos a emprego em sua linguagem corporal ou comunicações não-verbais. Eles são rapidamente capazes de julgar se você está falando a verdade ou puxando um alto.

Além disso, sua confiança e comportamento durante uma entrevista também contam. A excessiva confiança é prejudicial e a desconfiança é suicida. O stress e o pânico pré-entrevista são comuns entre os candidatos a emprego, especialmente aqueles que atualmente estão empregados ou estavam trabalhando anteriormente. Tais níveis de estresse e pânico são mais baixos em um ambiente mais fresco, que vê uma entrevista como uma espécie de aventura. Prepare-se bem para uma entrevista, aprendendo mais sobre o potencial empregador.

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