Acompanhe as tendências mais importantes nas mídias sociais – HR feed

Acompanhe as tendências mais importantes nas mídias sociais – HR feed

30/03/2020 Off Por Sisley Soares
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Não é fácil, mas não impossível, mostrar a marca de nosso empregador no barulho dos sites de redes sociais.

Como dissemos anteriormente, a mídia social tornou-se um canal indispensável de recrutamento hoje, mas não temos presença suficiente nas plataformas da comunidade, é necessária uma atividade, uma comunicação única e eficaz para construir a marca do empregador e alcançar os possíveis empregados. O que exatamente isso significa é compartilhado por Anikó Király, chefe de marketing da Profession Services Online Recruitment.

No pódio são marcas de rosto humano

Como as tendências de mídia social nos últimos anos apontaram nessa direção, é especialmente verdade este ano que o toque pessoal é o anúncio na marca.

Acompanhe as tendências mais importantes nas mídias sociais - HR feed 1

Chefe de Marketing para Serviços Profissionais de Recrutamento Online

Chegou a hora das estratégias de marketing frias se apresentarem como potenciais empregadores para os empregadores e devem ter uma imagem direta e acessível de si mesmas no Instagram e no Facebook. Você pode se destacar da concorrência e se tornar amável, oferecendo insights sobre a vida cotidiana, falando sinceramente sobre a história da marca, cultura organizacional, valores corporativos, orgulho e colegas.

Se somos capazes de transmitir valor através do conteúdo, o especialista diz que podemos atingir várias moscas de uma só vez:As postagens de alta qualidade aprimoram bastante a marca do empregador, especialmente quando nossas postagens também interessam aos nossos funcionários. Ser capaz de identificar e redistribuir o conteúdo da empresa para seus funcionários, nossos embaixadores de marca mais credíveis, pode iniciar um processo orgânico que aumenta ativamente o conhecimento da marca.

Leia Também  Odontologia na época do coronavírus: os pensamentos de um clínico sobre uma pandemia

O vídeo leva tudo

Os vídeos já estão entre os conteúdos com melhor desempenho e isso deve aumentar em 2020. “A prática mostra que os vídeos obtêm o maior engajamento no Facebook, seguidos pelas votações e postagens de fotos em segundo e terceiro lugar. Prevê-se que, até 2022, 82% do conteúdo on-line seja de vídeo, o que significa que quem é deixado de fora agora perde”- enfatiza nosso entrevistado.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Portanto, como empregador, não tenha medo de imagens em movimento, aproveite o potencial de interatividade, mas publique apenas vídeos de alta qualidade; caso contrário, você poderá ter o efeito oposto nos possíveis candidatos que pretendia.

O objetivo é compromisso

Também existem alterações nos algoritmos do Facebook, Instagram e Linkedin. Portanto, se você deseja usar essas plataformas bem na marca ou no recrutamento de seu empregador, precisa criar um conteúdo que incentive os usuários a serem ativos, seja a sua base de funcionários ou candidatos em potencial.

Se conseguirmos mover os surfistas nas mídias sociais, sempre devemos responder em tempo hábil a comentários e perguntas, porque a interação é altamente valorizada pelo sistema de rede social e o contato direto também reflete os valores corporativos e gera confiança.– adiciona o especialista.

Não vai sem anúncios

É improvável que essa tendência surpreenda alguém, pois as plataformas de mídia social estão crescendo em popularidade e as oportunidades que elas oferecem estão se expandindo, mas a um preço.

Hoje, os alcances orgânicos são muito menos bem-sucedidos do que há cinco ou sete anos e há uma necessidade crescente de anúncios bem segmentados. Portanto, se pretendemos aumentar a conscientização sobre a marca de nosso empregador e aumentar o engajamento, os anúncios são absolutamente essenciaisO líder aponta.

Leia Também  Mudando para o teletrabalho: ouça estes - HR feed

Um bom exemplo disso é o sistema de mensagens messenger, que aparece em conversas desde 2016, e esteve realmente em foco este ano, e isso também é válido para anúncios em histórias do Facebook e Instagram. “A boa notícia é que esses canais de publicidade também podem usar os criativos que de outra forma empregamos nas mídias sociais, unificando a aparência da marca do empregador e ajudando a personalizar mais cedo“Detalhes da Aniko.

O poder da comunidade

A privacidade e a proteção de dados pessoais foram um tópico de destaque no espaço on-line no ano passado, e essa é a razão pela qual a conquista do grupo no facebook abriu um novo capítulo na história dos sites de redes sociais. “Como vemos, mais e mais empresas estão integrando essa solução em seu mix de marketing, o que pode ser um exemplo para todos os empregadores. A vantagem é que ela permite mensagens ainda mais personalizadas, uma plataforma direta para comunicação direta, que pode ajudar bastante no preenchimento de uma posição aberta– descreve o especialista.

Novas fronteiras da realidade

Quando vemos selfies com orelhas de gatinho ou máscaras de super-heróis nas postagens das mídias sociais, experimentamos dimensões da realidade aumentada que, segundo nosso entrevistado, não são apenas para entretenimento. “Essa tecnologia também abre novas perspectivas na construção de uma marca de empregador, pois o desenvolvimento de diferentes efeitos é totalmente econômico, o que significa que também está disponível para empresas menores. Os líderes usam essa novidade principalmente para impulsionar as compras, mas também podemos usá-la para alavancar a marca do empregador, por exemplo, fornecendo à realidade aumentada uma visão do local de trabalho que é garantida para se destacar da multidão.

Leia Também  Recordes de tempo no século XXI

Não sabemos exatamente o que o futuro trará, pois as interfaces de mídia social podem mudar da noite para o dia, mas com a ajuda da personalidade, interatividade e conscientização, podemos reduzir drasticamente nossos processos de recrutamento e reduzir nossos custos, mantendo a marca do empregador. também podemos levá-lo a um novo nível.

criado por: Istók Nikoletta

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br